Đóng BHXH bao lâu để được hưởng chế độ thai sản?
Em muốn hỏi em cần đóng BHXH bao lâu để được hưởng chế độ thai sản. Em đóng BHXH từ tháng 11/2019 đến 20/4/2020 xin nghỉ thai sản thì đủ 6 tháng đóng thai sản. Dự kiến sinh của em là 13/5/2020 thì có hưởng tiền thai sản không ạ? Tháng nghỉ thai sản ít hơn 14 ngày thì tháng đó vẫn đóng BHXH phải không ạ? Sau đó em muốn được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh thì cần điều kiện gì không ạ?
- Mang thai mới đóng BHXH thì có được hưởng chế độ thai sản?
- Cách tính mức hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ nghỉ sinh con
Tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, về vấn đề đóng BHXH bao lâu để được hưởng chế độ thai sản
Căn cứ điểm b Khoản 1 và Khoản 2 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
b) Lao động nữ sinh con;
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”
Như vậy, để hưởng thai sản bạn phải đóng BHXH ít nhất 6 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh.
Do đó, bạn dự sinh vào tháng 5/2020 nên 12 tháng trước sinh của bạn được tính từ tháng 5/2019. Trong đó, bạn đã đóng được 06 tháng BHXH nên bạn đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản.
Thứ hai, về xác định số ngày làm việc trong tháng để đóng BHXH
Căn cứ vào Khoản 2 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:
“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản
2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.”
Ngoài ra, Khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định như sau:
“Điều 42. Quản lý đối tượng
6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.”
Như vậy, chỉ khi người lao động nghỉ việc từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì mới không phải đóng BH. Nếu bạn nghỉ việc ít hơn 14 ngày trong tháng, thì trong tháng đó bạn và công ty của bạn vẫn phải đóng BHXH.
Thứ ba, về điều kiện hưởng dưỡng sức sau sinh
Căn cứ theo quy định tại Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:
“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.
2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định.
a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.
3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.”
Như vậy, nếu bạn muốn hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức, thì sau khi hết thời gian nghỉ thai sản, bạn phải quay lại làm việc. Trong 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì bạn sẽ được hưởng chế độ dưỡng sức. Số ngày nghỉ dưỡng sức do công ty và BCH công đoàn cơ sở quyết định.
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
--> Hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh gồm giấy tờ gì?
