Đóng BHXH tự nguyện có tính hưởng thai sản không?

Mục lục

Đóng BHXH tự nguyện có tính hưởng thai sản không?

Đóng BHXH tự nguyện có tính hưởng thai sản không? Cho em hỏi thời gian đóng BHXH tự nguyện có được tính để hưởng chế độ thai sản không ạ? Em bắt đầu tham gia BHXH bắt buộc 1/1/2016 đến tháng 11/2018, 1/12/2018 đến tháng 10/2019 đóng BHXH tự nguyện. 1/11/2019 bắt đầu đóng BHXH bắt buộc đến 17/3/2019 là ngày em dự sinh con, vậy xin hỏi luật sư em có được hưởng chế độ thai sản không ạ? Trường hợp chồng em có đóng BHXH ở công ty thì chồng em được nghỉ bao nhiêu lâu để chăm vợ và con ạ? Có được chia thành những đợt nghỉ khác nhau không? Xin cảm ơn tổng đài đã tư vấn rất nhiều.

Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến: 19006172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Đóng BHXH tự nguyện có tính hưởng thai sản của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, đóng BHXH tự nguyện có được tính hưởng thai sản?

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 4 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về Đóng BHXH tự nguyện có tính hưởng thai sản như sau:

“Điều 4. Các chế độ bảo hiểm xã hội

2. Bảo hiểm xã hội tự nguyện bao gồm các chế độ sau đây:

a) Hưu trí;

b) Tử tuất.”

Theo đó, bảo hiểm xã hội tự nguyện không bao gồm chế độ thai sản, mà chế độ thai sản chỉ nằm trong các chế độ của bảo hiểm xã hội bắt buộc. Do đó, thời gian đóng BHXH tự nguyện của bạn sẽ không được tính để hưởng chế độ thai sản.

Thứ hai, điều kiện hưởng chế độ thai sản

Căn cứ theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Bên cạnh đó, tại Khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định:

“1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:

a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.”

Theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn bắt đầu tham gia BHXH bắt buộc 1/1/2016 đến tháng 11/2018, 1/12/2018 đến tháng 10/2019 đóng BHXH tự nguyện. 1/11/2019 bắt đầu đóng BHXH bắt buộc đến 17/3/2019 là ngày bạn dự sinh con.

Do đó, 12 tháng trước khi sinh của bạn được xác định từ 04/2019 đến 03/2020. Trường hợp này bạn chưa đóng đủ 06 tháng BHXH bắt buộc trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con nên bạn không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Thứ ba, thời gian nghỉ của chồng khi vợ sinh con

Căn cứ theo Điểm e Khoản 1 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.”

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì:

“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.”

Theo đó, khi chồng bạn có đóng BHXH ở công ty thì chồng bạn sẽ được nghỉ hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con là từ 5 đến 14 ngày làm việc, số ngày cụ thể căn cứ vào số con được sinh và hình thức sinh con của bạn.

Thứ tư, về vấn đề chia ngày nghỉ khi vợ sinh con

Căn cứ Điểm đ Mục 2 Công văn 3432/LĐTBXH-BHXH về việc thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội theo Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 có hướng dẫn như sau:

“2. Về chế độ thai sản:

đ) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào quỹ ốm đau và thai sản khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định tại khoản 2 Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội thì có thể nghỉ làm nhiều lần nhưng tổng thời gian không quá thời gian quy định.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của lao động nam được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con, đối với trường hợp nghỉ làm nhiều lần thì thời gian bắt đầu nghỉ việc lần cuối cùng vẫn phải trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con”.

Đối chiếu quy định trên, chồng bạn có thể chia ngày nghỉ thai sản làm nhiều lần. Tuy nhiên, tổng thời gian không quá thời gian quy định và thời gian bắt đầu nghỉ việc lần cuối cùng vẫn phải trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày bạn sinh con.

Trên đây là bài viết về vấn đề Đóng BHXH tự nguyện có tính hưởng thai sản không?

Mọi thắc mắc liên quan đến Đóng BHXH tự nguyện có tính hưởng thai sản, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn chế độ thai sản online: 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

->Trợ cấp 1 lần khi vợ sinh con cho lao động nam quy định thế nào?

Xem thêm: