Đóng BHYT theo nhiều HĐLĐ ở nhiều công ty khác nhau

Mục lục

Đóng BHYT theo nhiều HĐLĐ ở nhiều công ty khác nhau

Trường hợp người lao động ký hợp đồng lao động với thời hạn một năm với nhiều công ty khác nhau trong cùng một khoảng thời gian thì phải đóng BHYT theo nhiều HĐLĐ như thế nào ạ? Cụ thể là theo hợp đồng nào hay là đóng bảo hiểm y tế trên tất cả các hợp đồng lao động đã ký? Mức trích đóng BHYT hàng tháng là bao nhiêu tiền? Mức hưởng khi khám chữa bệnh là bao nhiêu %?

Dịch vụ tư vấn bảo hiểm y tế qua tổng đài 19006172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, đóng BHYT theo nhiều HĐLĐ ở nhiều công ty khác nhau

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 điều 13 Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi 2014:

“Trường hợp đối tượng quy định tại điểm a khoản 1 Điều 12 của Luật này có thêm một hoặc nhiều hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên thì đóng bảo hiểm y tế theo hợp đồng lao động có mức tiền lương cao nhất.”

Bên cạnh đó, tại khoản 1 Điều 42 Quyết định 595/QĐ- BHXH quy định như sau:

“1. Người lao động đồng thời có từ 02 HĐLĐ trở lên với nhiều đơn vị khác nhau thì đóng BHXH, BHTN theo HĐLĐ giao kết đầu tiên, đóng BHYT theo HĐLĐ có mức tiền lương cao nhất, đóng BHTNLĐ, BNN theo từng HĐLĐ.”

Như vậy, trường hợp bạn tham gia nhiều hợp đồng lao động cùng một lúc thì sẽ đóng bảo hiểm y tế theo hợp đồng lao động có mức tiền lương cao nhất chứ không phải đóng trên tất cả các hợp đồng đã ký.

Thứ hai, mức trích đóng bảo hiểm y tế hàng tháng

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 điều 13 Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi 2014:

“1. Mức đóng và trách nhiệm đóng bảo hiểm y tế được quy định như sau:

a) Mức đóng hằng tháng của đối tượng quy định tại điểm a khoản 1 Điều 12 của Luật này tối đa bằng 6% tiền lương tháng, trong đó người sử dụng lao động đóng 2/3 và người lao động đóng 1/3. Trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì mức đóng hằng tháng tối đa bằng 6% tiền lương tháng của người lao động trước khi nghỉ thai sản và do tổ chức bảo hiểm xã hội đóng”

Tuy nhiên, khoản 1 điều 13 Nghị định 146/2018/NĐ-CP quy định:

“1. Mức đóng bảo hiểm y tế hằng tháng của các đối tượng được quy định như sau:

a) Bằng 4,5% tiền lương tháng của người lao động đối với đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 1 Nghị định này.”

Do đó, hàng tháng bạn sẽ trích 1.5% tiền lương tháng để đóng bảo hiểm y tế và công ty sẽ trích 3% tiền lương tháng để đóng BHYT cho bạn.

Thứ ba, mức hưởng bảo hiểm y tế theo đối tượng tham gia BHYT tại doanh nghiệp khi đi khám chữa bệnh là bao nhiêu?

Theo quy định tại điều 22 Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi 2014 về mức hưởng bảo hiểm y tế:

“a) 100% chi phí khám bệnh, chữa bệnh đối với đối tượng quy định tại các điểm a, d, e, g, h và i khoản 3 Điều 12 của Luật này.

b) 100% chi phí khám bệnh, chữa bệnh đối với trường hợp chi phí cho một lần khám bệnh, chữa bệnh thấp hơn mức do Chính phủ quy định và khám bệnh, chữa bệnh tại tuyến xã;

c) 100% chi phí khám bệnh, chữa bệnh khi người bệnh có thời gian tham gia bảo hiểm y tế 5 năm liên tục trở lên và có số tiền cùng chi trả chi phí khám bệnh, chữa bệnh trong năm lớn hơn 6 tháng lương cơ sở, trừ trường hợp tự đi khám bệnh, chữa bệnh không đúng tuyến;

d) 95% chi phí khám bệnh, chữa bệnh đối với đối tượng quy định tại điểm a khoản 2, điểm k khoản 3 và điểm a khoản 4 Điều 12 của Luật này;

đ) 80% chi phí khám bệnh, chữa bệnh đối với các đối tượng khác.”

Như vậy, bạn thuộc đối tượng tham gia BHYT tại doanh nghiệp nên bạn được BHYT chi trả 80% chi phí khám chữa bệnh.

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Bảo hiểm y tế trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.

->Mức tiền lương tối đa đóng bảo hiểm y tế là bao nhiêu?

Xem thêm: