Đang nghỉ thai sản nhưng hợp đồng hết hạn có tính là thời gian tham gia bảo hiểm

Nội dung câu hỏi:

Đang nghỉ thai sản nhưng hợp đồng hết hạn có tính là thời gian tham gia bảo hiểm? Hợp đồng lao động của tôi được giao kết từ 01/02/2020 đến 01/02/2021 nhưng trong quá trình làm việc tại doanh nghiệp thì tôi lại sinh con và đủ điều kiện hưởng chế độ đối với lao động nữ sinh con. Công ty báo giảm lao động cho tôi vào tháng 01/2021. Theo tôi biết thì khi nghỉ thai sản như vậy, bên quỹ bảo hiểm xã hội sẽ tham gia bảo hiểm xã hội cho người lao động.

Vậy, trường hợp của tôi khi đang nghỉ thai sản như vậy mà hết hạn hợp đồng thì có được quỹ bảo hiểm xã hội tham gia bảo hiểm xã hội cho tôi không?

Tư vấn chế độ thai sản:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp đang nghỉ thai sản nhưng hợp đồng hết hạn có tính là thời gian tham gia bảo hiểm Tổng đài tư vấn xin tư vấn cho bạn như sau:

Công ty báo giảm lao động cho bạn vào tháng 01/2021 nên thời gian nghỉ thai sản của bạn bắt đầu từ tháng 01/2021. Theo quy định tại Khoản 2 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014:

“Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội”.

Tuy nhiên, trong trường hợp này của bạn được hướng dẫn chi tiết tại điểm a Khoản 2 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH như sau:

“Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 2 Điều 39 của Luật bảo hiểm xã hội được hướng dẫn như sau:

a) Trường hợp hợp đồng lao động hết thời hạn trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi hợp đồng lao động hết thời hạn được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, thời gian hưởng chế độ thai sản sau khi hợp đồng lao động hết thời hạn không được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội”.

Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Như vậy,

Trường hợp của bạn là hợp đồng lao động hết thời hạn khi đang trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản nên thời gian được tính là đóng bảo hiểm xã hội của bạn sẽ là khoảng thời gian từ lúc nghỉ thai sản (tháng 01/2020) đến lúc hợp đồng lao động chấm dứt (ngày 01/02/2021). Khoảng thời gian nghỉ thai sản còn lại của bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản bình thường nhưng không được coi là thời gian tham gia bảo hiểm xã hội.

Bạn có thể tham khảo thêm bài viết:

Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc về Đang nghỉ thai sản nhưng hợp đồng hết hạn có tính là thời gian tham gia bảo hiểm, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006 172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: