Giải quyết chế độ cho cha và mẹ khi cùng nghỉ chăm sóc con ốm
Giải quyết chế độ cho cha và mẹ khi cùng nghỉ chăm sóc con ốm! Cha và mẹ cùng nghỉ chế độ con ốm đơn vị em có trường hợp chỉ có 1 giấy chứng nhận nghỉ BHXH 04/1/2021 có ghi tên cả cha và mẹ nghỉ chế độ con ốm. Cha và mẹ cùng làm việc ở đơn vị em, cùng tham gia BHXH tại đơn vị em; cùng nghỉ việc 04/1/2021.
Em có làm hồ sơ giải quyết chế độ con ốm cho cả cha và mẹ nhưng cơ quan bảo hiểm chỉ duyệt cho người cha thôi, còn người mẹ không duyệt với lý do 01 chứng từ chỉ được thanh toán cho 1 người. Cho em hỏi như vậy có đúng không ạ?
- Hưởng chế độ ốm đau khi cả bố và mẹ đều nghỉ việc chăm sóc con
- Điều kiện để hưởng chế độ ốm đau theo quy định của Luật mới
- Chế độ ốm đau cho lao động nữ chăm sóc con dưới 7 tuổi ốm
Tư vấn chế độ ốm đau:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới công ty Tổng đài tư vấn . Về chế độ cho cha và mẹ khi cùng nghỉ chăm sóc con ốm; chúng tôi xin được tư vấn cho bạn như sau:
Căn cứ theo quy định tại điểm c, khoản 1, Điều 5, Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH thì:
“Điều 5. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau
1. Thời gian tối đa hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con quy định tại khoản 1 Điều 27 của Luật bảo hiểm xã hội được tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, nghỉ hằng tuần theo quy định. Thời gian này được tính kể từ ngày 01 tháng 01 đến ngày 31 tháng 12 của năm dương lịch, không phụ thuộc vào thời điểm bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội của người lao động.
c) Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, cùng nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau thì cả cha và mẹ đều được giải quyết hưởng chế độ khi con ốm đau; thời gian tối đa hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm của người cha hoặc người mẹ cho mỗi con theo quy định tại khoản 1 Điều 27 của Luật bảo hiểm xã hội.”
Như vậy, theo quy định của pháp luật thì khi cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, cùng nghỉ chăm sóc con ốm đau thì cả cha và mẹ đều được giải quyết hưởng chế độ ốm đau.
Trường hợp này, đơn vị bạn có 2 người lao động là vợ chồng cùng làm tại đơn vị và cùng nghỉ chăm sóc con ốm thì họ sẽ được hưởng chế độ ốm đau khi có con con ốm đau theo quy định của pháp luật.
Để giải quyết chế độ cho cha và mẹ khi cùng nghỉ chăm sóc con ốm, Điều 4 Quyết định số 166/QĐ-BHXH quy định như sau:
“…2.1.1. Trường hợp điều trị nội trú
a) Bản sao giấy ra viện của người lao động hoặc con của người lao động dưới 7 tuổi Trường hợp người bệnh tử vong tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thì thay bằng Giấy báo tử; trường hợp giấy báo tử không thể hiện thời gian vào viện thì có thêm giấy tờ của cơ sở khám, chữa bệnh thể hiện thời gian vào viện.
b) Trường hợp chuyển tuyến khám bệnh, chữa bệnh trong quá trình điều trị nội trú thì có thêm bản sao giấy chuyển tuyến hoặc giấy chuyển viện.
2.1.2. Trường hợp điều trị ngoại trú: Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH (bản chính). Trường hợp cả cha và mẹ đều nghỉ việc chăm con thì giấy chứng nhận nghỉ việc của một trong hai người là bản sao; hoặc giấy ra viện có chỉ định của y, bác sỹ điều trị cho nghỉ thêm sau thời gian điều trị nội trú”.
Tư vấn Chế độ ốm đau trực tuyến qua tổng đài: 1900 6172
Như vậy, trong trường hợp này, hai người lao động là vợ chồng của đơn vị bạn chỉ nộp 1 giấy chứng nhận nghỉ bảo hiểm xã hội khi họ cùng nghỉ chăm sóc con ốm đau. Thì 1 giấy chứng nhận đó chỉ được giải quyết chế độ ốm đau cho 1 người.
Và để cả hai vợ chồng cùng hưởng chế độ ốm đau khi có con ốm đau thì hai người lao động của đơn vị bạn cần phải một người nộp giấy chứng nhận nghỉ bản chính, một người nộp giấy chứng nhận bản sao. Do đó việc cơ quan bảo hiểm chỉ giải quyết chế độ cho một người là không đúng quy định hiện hành.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo một số bài viết sau:
Quy định về hưởng chế độ ốm đau đối với bố khi có con bị ốm
Biểu mẫu hưởng chế độ chăm sóc con ốm đau theo quy định mới năm 2019
Nếu còn vướng mắc về chế độ cho cha và mẹ khi cùng nghỉ chăm sóc con ốm; vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
