Giải quyết chế độ ốm đau khi quay lại làm việc trước khi nghỉ hết chế độ
Lao động công ty tôi bị ốm và được bác sĩ cho giấy nghỉ ốm 5 ngày nhưng người này thấy khỏe nên nghỉ được 4 ngày thì quay lại làm việc. BHXH cũng chỉ chấp nhận 4 ngày đó thôi vậy thì ngày cuối cùng ghi trong giấy nghỉ ốm đó công ty tôi có phải trả lương cho bạn đó hay không?
- Thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau một năm là bao nhiêu?
- Thời gian nghỉ ốm đau có được tính đóng bảo hiểm xã hội?
- Điều kiện để hưởng chế độ ốm đau theo Luật bảo hiểm xã hội 2014
Tư vấn chế độ ốm đau:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi của bạn; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:
Thứ nhất, về điều kiện hưởng chế độ ốm đau:
Căn cứ vào Khoản 1, Điều 25 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:
“Điều 25. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau
1. Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.”
Theo đó, để được hưởng chế độ ốm đau thì người lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Do đó, nếu không nghỉ việc thì không đủ điều kiện hưởng chế độ ốm đau.
Trường hợp lao động công ty bạn bị ốm và được bác sĩ cho giấy nghỉ ốm 5 ngày nhưng người này thấy khỏe nên nghỉ được 4 ngày thì quay lại làm việc. Do đó, BHXH chỉ chấp nhận chi trả chế độ ốm đau cho 4 ngày mà thực tế bạn ấy đã nghỉ còn 1 ngày cuối cùng vẫn đi làm việc bình thường thì sẽ không được chi trả tiền ốm đau.
Thứ hai, về việc trả lương trong thời gian nghỉ ốm đau:
Đồng thời, theo quy định tại Khoản 2 Điều 186 Bộ Luật Lao động 2012 có quy định:
“2. Trong thời gian người lao động nghỉ việc được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động“.
Bên cạnh đó, căn cứ Khoản 1 Điều 3 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:
“Điều 3. Giải thích từ ngữ
Trong Luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:
1. Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội.”
Tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 24/7: 1900 6172
Như vậy, bảo hiểm xã hội chỉ thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập cho người lao động khi bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau. Nếu trong thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm dài ngày theo chỉ định của bác sỹ mà người lao động có đi làm thì công ty vẫn phải trả lương cho họ; khi đó thu nhập của người lao động không bị mất hoặc giảm nên một ngày đó sẽ không được hưởng chế độ ốm đau nữa.
Kết luận:
Lao động công ty bạn bị ốm và được bác sĩ cho giấy nghỉ ốm 5 ngày nhưng người này thấy khỏe nên nghỉ được 4 ngày thì quay lại làm việc. Vậy nên BHXH chỉ chấp nhận chi trả chế độ ốm đau 4 ngày mà người đó không đi làm. Còn ngày cuối cùng ghi trong giấy nghỉ ốm mà người này đã quay lại làm việc bình thường thì công ty bạn vẫn phải trả lương cho người lao động.
Trên đây là tư vấn của bạn. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm những bài viết dưới đây:
Hồ sơ hưởng chế độ ốm đau theo pháp luật hiện hành
Nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau có tính vào nghỉ hàng năm?
Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
