Hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức khi con chết sau sinh theo luật hiện hành
Xin cho em hỏi. Em có tham gia bảo hiểm của công ty em đang làm. Em mới sinh em bé được 4 ngày tuổi thì bị bệnh chết. Vậy cho em hỏi như vậy em có được lãnh tiền thai sản không ạ? Số tiền em được nhận là bao nhiêu? Em có được nhận dưỡng sức nữa không? Nếu có thì hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức khi con chết sau sinh gồm những gì? Em cám ơn nhiều!
- Hồ sơ hưởng chế độ thai sản và thời gian nộp
- Thời gian nghỉ thai sản có được đóng bảo hiểm xã hội không?
Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Chế độ dưỡng sức khi con chết sau sinh của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, con chết sau sinh có được hưởng chế độ thai sản không:
Căn cứ theo khoản 1 và khoản 2 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
b) Lao động nữ sinh con;
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”
Theo đó, người lao động đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước sinh thì sẽ được hưởng chế độ thai sản.
Với trường hợp của bạn, bạn sinh con ra được 4 ngày đã chết nên bạn sẽ được hưởng theo khoản 3 Điều 34 của Luật này như sau:
“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
3. Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới 02 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con; nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết, nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá thời gian quy định tại khoản 1 Điều này; thời gian này không tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.”
Như vậy, theo thông tin bạn cung cấp con bạn sinh ra được 04 ngày thì bị chết nên bạn sẽ được nghỉ việc 04 tháng. Đồng thời bạn sẽ được hưởng tiền thai sản của 04 tháng nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 39 và được hưởng trợ cấp một lần sau sinh theo quy định tại Điều 38 của Luật này.
Thứ hai, mức hưởng với trường hợp con chết sau khi sinh:
Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:
“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;
b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày;”
Như vậy, mức hưởng chế độ thai sản của bạn sẽ được tính như sau:
100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc X 04 tháng : 24 ngày.
Đồng thời, căn cứ Điều 38 của Luật này bạn được hưởng trợ cấp một lần khi sinh con bằng 2 lần mức lương cơ sở. Theo đó, từ ngày 1/7/2019, mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng tương đương với số tiền bạn sẽ nhận được là 2.980.000 đồng (Theo Nghị định 38/2019/NĐ-CP).
Thứ ba, điều kiện nghỉ chế độ dưỡng sức khi con chết sau sinh
Căn cứ khoản 1 và khoản 2 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:
a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.”
Như vậy, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì bạn sẽ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ. Dẫn chiếu vào trường hợp của bạn thì bạn sẽ được nghỉ 05 ngày.
Thứ tư, hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức khi con chết sau sinh:
Căn cứ theo mục 2.4 khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH, quy định như sau:
“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả
2. Tiếp nhận hồ sơ giấy do đơn vị SDLĐ nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.1, 2.2, 2.4 khoản này và hồ sơ do người lao động, thân nhân người lao động nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.3 khoản này với thành phần hồ sơ cho từng loại chế độ như sau:
2.4. Trường hợp hưởng DSPHSK sau ốm đau, thai sản, TNLĐ, BNN: Hồ sơ theo quy định tại khoản 3 Điều 100, khoản 5 Điều 101 Luật BHXH; khoản 1 Điều 60 Luật ATVSLĐ là Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập.”
Như vậy, hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức khi con chết sau sinh của bạn sẽ là danh sách 01B-HSB do công ty bạn lập.
Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc về Chế độ dưỡng sức khi con chết sau sinh vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
-> Cách điền mẫu 01B-HSB giải quyết dưỡng sức, phục hồi sức khỏe
