Hồ sơ nộp hưởng TCTN có cần quyết định thôi việc của công ty không?

Mục lục

Hồ sơ nộp hưởng TCTN có cần quyết định thôi việc của công ty không?

Em làm cho công ty A từ tháng 7/2010 đến tháng 2/2012. Sau đó em chuyển sang công ty B làm từ tháng 8/2015 đến hết tháng 4/2020. Giờ em muốn hưởng TCTN thì em có được hưởng cả thời gian đóng ở công ty A và công ty B hay không, hay chỉ được hưởng ở công ty B thôi? Mức lương đóng bảo hiểm của em là 25.680.000 đồng thì em được hưởng trợ cấp là bao nhiêu ạ? Hồ sơ em nộp hưởng TCTN có cần quyết định thôi việc của cả 2 công ty không?

Tư vấn Bảo hiểm thất nghiệp trực tuyến 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, về điều kiện để được hưởng TCTN

Căn cứ tại Khoản 2 Điều 49 Luật việc làm số 38/2013/QH13 có quy định như sau:

“Điều 49. Điều kiện hưởng

Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; …

3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định ….;

4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:….”

Như vậy, bạn làm việc cho công ty B từ tháng 8/2015 đến hết tháng 4/2020 nên bạn đã đóng đủ 12 tháng BHTN trong vòng 24 tháng trước khi nghỉ việc. Nếu bạn đáp ứng được các điều kiện còn lại trong quy định trên thì bạn sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Thứ hai, về mức hưởng TCTN hàng tháng

Căn cứ theo khoản 1 Điều 50 Luật việc làm 2013 như sau:

“1. Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nhưng tối đa…không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật lao động đối với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.”

Theo đó, mức TCTN hàng tháng bạn được hưởng xác định như sau:

Bình quân tiền lương 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp của bạn sẽ là 25.680.000 đồng nên mức hưởng hàng tháng được xác định = 25.680.000 x 60% = 15.408.000 đồng.

Như vậy, mỗi tháng bạn sẽ được hưởng 15.408.000 đồng. Tuy nhiên, mức hưởng này không được quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật lao động. Do bạn không nói rõ bạn thuộc vùng nào nên chúng tôi không thể tư vấn chi tiết. Bạn vui lòng căn cứ vào mức lương tối thiểu vùng nơi công ty bạn đặt trụ sở tại thời điểm bạn nghỉ việc để xác định.