Hưởng chế độ ốm đau khi người lao động nghỉ tết mà bị dập thận
Người lao động của tôi nghỉ tết nhưng không may bị tai nạn (Bị dập thận), nghỉ từ 8/2/2021 đến nay. Bây giờ tôi cần làm như thế nào để cho người lao động được hưởng chế độ ốm đau?
- Được trả lương thì có được hưởng tiền ốm đau nữa không?
- Để hưởng chế độ ốm đau cần điều kiện gì?
- Không nghỉ việc có được hưởng chế độ ốm đau, dưỡng sức không?
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi Hưởng chế độ ốm đau khi người lao động nghỉ tết mà bị dập thận tới Tổng đài tư vấn. Chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:
Căn cứ quy định tại khoản 2 Điều 3 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH như sau:
“Điều 3. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau
1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ khoản 1 và điểm b khoản 2 Điều 2 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP được hưởng chế độ ốm đau trong các trường hợp sau:
a) Người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động hoặc điều trị thương tật, bệnh tật tái phát do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.
2. Không giải quyết chế độ ốm đau đối với các trường hợp sau đây:
c) Người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động trong thời gian đang nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật lao động; nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội”.
Do đó, pháp luật không quy định về trường hợp nghỉ trong thời gian nghỉ tết thì không được hưởng chế độ ốm đau.
Theo bạn cho biết, người lao động của công ty bạn nghỉ tết nhưng không may bị dập thận, nghỉ từ 8/2/2021 đến nay. Theo đó, trường hợp này sẽ không được giải quyết theo chế độ tai nạn lao động mà chỉ có thể giải quyết theo chế độ ốm đau. Khi đó, người lao động cần có giấy xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền thì mới được giải quyết chế độ này.
Tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 24/7: 1900 6172
Về hồ sơ hưởng chế độ ốm đau
Căn cứ Điều 4 Quyết định số 166/QĐ-BHXH, bạn cần chuẩn bị hồ sơ gồm:
1. Giấy ra viện đối với người lao động hoặc con của người lao động Điều trị nội trú. Trường hợp người lao động hoặc con của người lao động Điều trị ngoại trú phải có giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH (bản chính), …
2. Trường hợp người lao động hoặc con của người lao động khám bệnh, chữa bệnh ở nước ngoài thì hồ sơ quy định tại Khoản 1 Điều này được thay bằng bản dịch tiếng Việt được chứng thực của giấy khám bệnh, chữa bệnh do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh ở nước ngoài cấp.
3. Danh sách theo mẫu 01B-HSB do người sử dụng lao động lập (bản chính).
Hồ sơ này nộp tới cơ quan BHXH cấp huyện nơi người lao động đang làm việc.
Trên đây là bài viết về vấn đề Hưởng chế độ ốm đau khi người lao động nghỉ tết mà bị dập thận. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:
Nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau có tính vào nghỉ hàng năm?
Nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau có tính ngày nghỉ hàng tuần?
Nếu còn vướng mắc về Hưởng chế độ ốm đau khi người lao động nghỉ tết mà bị dập thận; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
