Hưởng chế độ thai chết lưu 38 tuần có phải nộp giấy ra viện?
Trong công ty em có chị mang thai 38 tuần nhưng không may thai lại bị chết lưu, theo em tìm hiểu thì đối với thai lưu trên 25 tuần thì đề được giải quyết cho 50 ngày nghỉ hưởng BHXH đúng không? Khi làm hồ sơ thì em có phải đếm trừ đi những ngày nghỉ hàng tuần của công ty không? Và khi thai bị chết lưu thì có phải nộp kèm thêm giấy ra viện không? Cảm ơn.
- Cách tính số ngày nghỉ thai sản cho lao động nữ khi thai chết lưu 10 tuần
- Thời hạn nộp hồ sơ thai chết lưu của LĐ nữ tính theo ngày làm việc?
Luật sư tư vấn chế độ thai sản qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể cho bạn như sau:
Thứ nhất, số ngày nghỉ khi thai chết lưu 38 tuần
Căn cứ theo quy định tại Điều 33 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 33. Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý
1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:
a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;
b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;
c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;
d) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.
2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”
Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Trong công ty bạn có người lao động mang thai 38 tuần nhưng không may thai lại bị chết lưu. Do đó, trường hợp này người lao động công ty bạn sx được nghỉ tối đa là 50 ngày và được tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Vì vậy, khi làm hồ sơ thì bạn sẽ không phải đếm trừ đi những ngày nghỉ hàng tuần của công ty.
Thứ hai, hưởng chế độ thai chết lưu 38 tuần có phải nộp giấy ra viện?
Căn cứ vào điểm 2.2.1 mục 2.2 Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH như sau:
“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả
Trách nhiệm của Bộ phận/Phòng TN-Trả KQ
2.2. Đối với chế độ thai sản của người đang đóng BHXH: Hồ sơ theo quy định tại Điều 101 Luật BHXH; khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 5 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP; Điều 15, 18, 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT; Điều 7 Nghị định số 33/2016/NĐ-CP và khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:
2.2.1. Lao động nữ đi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý; người lao động thực hiện biện pháp tránh thai:
a) Trường hợp điều trị nội trú: Bản sao giấy ra viện của người lao động; trường hợp chuyển tuyến khám bệnh, chữa bệnh trong quá trình điều trị nội trú thì có thêm Bản sao giấy chuyển tuyến hoặc bản sao giấy chuyển viện.
b) Trường hợp điều trị ngoại trú: Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH; hoặc bản sao giấy ra viện có chỉ định của y, bác sỹ điều trị cho nghỉ thêm sau thời gian điều trị nội trú.”
Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn thì nếu người lao động của công ty bạn điều trị nội trú mới bắt buộc phải nộp giấy ra viện, còn đối với trường hợp người lao động điều trị ngoại trú thì có thể nộp giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội.
Trên đây là bài viết về vấn đề hưởng chế độ thai chết lưu 38 tuần có phải nộp giấy ra viện?
Nếu còn vấn đề gì vướng mắc liên quan đến chế độ thai sản của bảo hiểm xã hội xin vui lòng liên hệ đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
Đóng BHXH gián đoạn có được hưởng trợ cấp khi thai chết lưu?
Tính số ngày nghỉ thai chết lưu khi phần ghi chú không ghi rõ ngày nghỉ
