Tính số ngày nghỉ thai chết lưu khi phần ghi chú không ghi rõ ngày nghỉ
Theo em được biết chế độ thì thai bị lưu từ 6 tuần em được nghỉ 20, nhưng bệnh viện chỉ cấp em giấy ra viện và phần ghi chú của giấy ra viện không ghi cho em nghỉ thêm bao nhiêu ngày mà chỉ ghi “nghỉ ngơi hợp lý” nên khi công ty làm hồ sơ cho em thì em chỉ được giải quyết có 3 ngày em nằm viện. Cho em hỏi như vậy có đúng chế độ không? như vậy mà gửi vào cty làm chế độ thì ngta chỉ cho e nghỉ 3 ngày theo giấy ra viện. Giờ e phải làm ntn để được nghỉ đúng chế độ ạ? Mức hưởng chế độ thai chết lưu quy định thế nào? Sau khi quay lại làm thì có được hưởng dưỡng sức sau thai sản không?
- Nghỉ dưỡng sức khi thai chết lưu quy định thế nào?
- Thời hạn giải quyết hồ sơ hưởng dưỡng sức khi thai bị chết lưu
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, tính số ngày nghỉ thai chết lưu khi phần ghi chú không ghi rõ ngày nghỉ
Căn cứ theo quy định tại Điều 33 của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 33. Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý
1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:
a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;
b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;
c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;
d) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.
2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần“.
Theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn bị thai lưu 6 tuần thì sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai chết lưu theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền như tối đa sẽ không quá 20 ngày, tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Đồng thời, căn cứ theo Khoản 2 Điều 21 Thông tư 56/2017/TT-BYT quy định như sau:
“Trường hợp người bệnh cần nghỉ để điều trị ngoại trú sau khi ra viện thì cơ quan bảo hiểm xã hội căn cứ số ngày nghỉ ghi tại phần ghi chú của giấy ra viện để làm căn cứ thanh toán chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định.”
Như vậy, dẫn chiếu đến trường hợp của bạn trên phần ghi chú của giấy ra viện không ghi chỉ định số ngày bạn điều trị ngoại trú ở nhà do đó, phía cơ quan BHXH không có căn cứ để thanh toán chế độ cho bạn. Vì vậy, việc cơ quan BHXH chỉ thanh toán chế độ cho bạn nghỉ 03 ngày theo giấy ra viện là đúng quy định.
Thứ hai, cách tính mức hưởng ngày nghỉ khi thai lưu
Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về mức hưởng thai sản:
“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;
c) Mức hưởng chế độ khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng quy định tại điểm a khoản 1 Điều này, trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp quy định tại Điều 33 và Điều 37 của Luật này thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày.”
Theo đó, mức hưởng chế độ thai sản của người lao động công ty bạn được tính như sau:
Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước thời gian nghỉ việc : 30 ngày x Số ngày nghỉ.
Thứ ba, điều kiện nghỉ hưởng dưỡng sức khi thai lưu
Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về điều kiện hưởng dưỡng sức:
“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.”
Như vậy, lao động nữ sau thời gian hưởng chế độ thai sản, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe. Vì vậy, nếu sau nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi thai chết lưu, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì người lao động của công ty bạn được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.
Trong quá trình giải quyết, nếu có vấn đề gì thắc mắc liên quan đến chế độ thai sản, xin vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
