Hưởng chế độ thai sản khi nghỉ việc trước khi sinh?

Tôi cần tư vấn về chế độ thai sản khi nghỉ việc trước khi sinh con. Trường hợp của tôi như sau: Tôi đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 10/2019 đến tháng 12/2020. Nay tôi mang thai được 4 tháng và dự kiến ngày sinh ngày 05/06/2021. Nhưng vì công việc không phù hợp nên tôi muốn nghỉ việc vào cuối tháng 01/2021. Vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản khi nghỉ việc trước sinh không? Thời gian 12 tháng trước khi sinh được hiểu như thế nào?

Tư vấn chế độ thai sản:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến tới Tổng đài tư vấn. Câu hỏi về hưởng chế độ thai sản khi nghỉ việc trước khi sinh; chúng tôi xin tư vấn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điểm b Khoản 1, Khoản 2 và Khoản 4 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”

Như vậy, người lao động nghỉ việc trước khi sinh vẫn được hưởng chế độ thai sản khi nghỉ việc trước khi sinh nếu người lao động đóng đủ 06 tháng bảo hiểm xã hội trong thời gian 12 tháng trước khi sinh.

Về thời gian 12 tháng trước sinh được căn cứ theo Khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH:

“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

Điều kiện hưởng chế độ thai sản của lao động nữ sinh con, lao động nữ mang thai hộ, người mẹ nhờ mang thai hộ và người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi được quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 31 của Luật bảo hiểm xã hội; khoản 3 Điều 3 và khoản 1 Điều 4 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP và được hướng dẫn cụ thể như sau:

1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:

a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.”

Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Như vậy, dẫn chiếu đến trường hợp của bạn thì bạn đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 10/2019 đến tháng 12/2020. Nay bạn mang thai được 4 tháng và dự kiến ngày sinh ngày 05/06/2021. Nhưng vì công việc không phù hợp nên bạn muốn nghỉ việc vào cuối tháng 01/2021. Do đó, trường hợp bạn nghỉ việc trước sinh thì khoảng thời gian 12 tháng trước sinh tính từ tháng 06/2020 – tháng 5/2021. Trong quãng thời gian này bạn đã đóng được 8 tháng BHXH nên bạn đã đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản dù đã nghỉ việc ở công ty.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo tại các bài viết:

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi đã thôi việc mới nhất?

Thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi người lao động đã nghỉ việc

Trong quá trình giải quyết nếu có vướng mắc, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: