Hưởng chế độ thai sản và tiền lương khi đi làm trước thời hạn
Em tham gia BHXH từ tháng 4/2019 đến 22/1/2020 thì em nghỉ chế độ thai sản. Mức đóng BHXH hàng tháng của em là 598.500 đồng mức lương làm căn cứ đóng BHXH là 5.700.000 đồng. Vậy chế độ thai sản em được hưởng bao nhiêu nhiêu tiền ạ? Trong thời gian hưởng chế độ thai sản thì em có được đóng BHXH không? Nếu em đi làm trước thai sản 1 tháng thì có được nhận tiền lương và thai sản cùng lúc không
- Có được hưởng thai sản khi đã dừng đóng BHXH hay không?
- Thời gian giải quyết chế độ thai sản theo quy định
Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, mức hưởng chế độ thai sản
Căn cứ theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về mức hưởng chế độ thai sản như sau:
“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản
Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;”
Theo đó:
Cách tính mức hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật của bạn sẽ được tính bằng 6 lần mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản (bao gồm tiền lương của tháng 8/2019 đến tháng 1/2020).
Bên cạnh đó, bạn còn được nhận thêm một khoản trợ cấp khi sinh con theo Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.
Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con”.
Do đó, cách tính mức hưởng chế độ thai sản của bạn như sau:
Mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc của bạn là: 5.700.000 (tính từ tháng 8/2019 – 1/2020)
Mức hưởng chế độ thai sản trong thời gian nghỉ sinh con = 5.700.000 x 6 tháng = 34.200.000 đồng
Trợ cấp 1 lần khi sinh con (02 tháng lương cơ sở): 2 X 1.490.00 = 2.980.000 đồng
Tổng cộng: 34.200.000 đồng + 2.980.000 đồng = 37.180.000 đồng.
Như vậy, số tiền bạn được nhận khi nghỉ hưởng chế độ thai sản là 37.180.000 đồng.
Thứ hai, về việc đóng BHXH trong thời gian hưởng chế độ thai sản
Theo quy định tại khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH thì:
“6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.”
Theo đó:
Người lao động nghỉ chế độ thai sản từ 14 ngày trở lên trong tháng thì không phải đóng BHXH, BHTN của tháng đó nhưng thời gian nghỉ chế độ thai sản vẫn được tính là thời gian tham gia bảo hiểm xã hội và để hưởng BHXH, không được tính là thời gian tham gia BHTN. Do đó, khi bạn nghỉ hưởng chế độ thai sản thì bạn và công ty không phải tham gia đóng BHXH nhưng thời gian này bạn được tính là có tham gia đóng BHXH.
Thứ ba, quy định về số tháng được nhận tiền thai sản khi đi làm sớm
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 40 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:
“Điều 40. Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con
2. Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này”.
Đồng thời, Khoản 1 Điều 34 quy định:
“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.”
Như vậy, theo quy định này thì trường hợp bạn là lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì ngoài tiền lương của những ngày làm việc thì bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn nghỉ sinh con 06 tháng. Do đó, bạn sinh con được nghỉ 06 tháng nhưng bạn nghỉ 5 tháng thì tháng đi làm trước thời hạn của bạn vẫn được nhận tiền thai sản và tiền lương do công ty trả của tháng thứ 6.
Nếu trong quá trình giải quyết còn có vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7 về chế độ thai sản: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
–> Có phải chờ sau khi hết thai sản mới được nộp hồ sơ hưởng hay không?
