Hưởng TCTN khi người lao động phảinghỉ việc do dịch bệnh

Mục lục

Hưởng TCTN khi người lao động phải nghỉ việc do dịch bệnh

Tôi muốn hỏi 1 số vấn đề về việc hưởng TCTN khi người lao động phải nghỉ việc do dịch bệnh. Cụ thể là em đang hưởng lương ngừng việc ở công ty theo mức lương tối thiểu vùng từ đầu tháng 3 do dịch bệnh. Khi đó thì tôi sẽ chỉ được công ty báo đóng bảo hiểm theo mức lương tối thiểu vùng này thôi à?

Hiện nay tôi còn nghe nói là Nhà nước cho phép công ty có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì có đúng không ạ? Và nếu như thế thì khi tôi nhận trợ cấp thất nghiệp sẽ tính theo lương ngừng việc hay là lương trước khi ngừng việc? Tôi cám ơn nhiều!

Hỗ trợ tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, về mức đóng bảo hiểm khi bạn đang hưởng lương ngừng việc

Căn cứ Khoản 8 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH có quy định như sau:

“Điều 42. Quản lý đối tượng

Người lao động ngừng việc theo quy định của pháp luật về lao động mà vẫn được hưởng tiền lương thì người lao động và đơn vị thực hiện đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN theo mức tiền lương người lao động được hưởng trong thời gian ngừng việc”.

Bạn cho biết hiện nay do tình hình dịch bệnh nên công ty đang cho bạn ngừng việc và theo mức lương tối thiểu vùng. Theo quy định nêu trên thì bạn sẽ được công ty kê khai đóng bảo hiểm theo mức lương tối thiểu vùng này.

Thứ hai, về vấn đề công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn

Mục 3 Công văn 1064/LĐTBXH-QHLĐTL có hướng dẫn trả lương ngừng việc và giải quyết chế độ cho người lao động trong thời gian ngừng việc liên quan đến dịch bệnh Covid-19 như sau:

“3. Đối với trường hợp doanh nghiệp gặp khó khăn về nguồn nguyên vật liệu, thị trường dẫn tới không bố trí đủ việc làm, người sử dụng lao động có thể tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 31 Bộ luật Lao động;

nếu thời gian ngừng việc kéo dài ảnh hưởng đến khả năng chi trả của doanh nghiệp thì người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 32 Bộ luật Lao động; nếu doanh nghiệp phải thu hẹp sản xuất, dẫn tới giảm chỗ làm việc thì thực hiện sắp xếp lao động theo Điều 38 hoặc Điều 44 Bộ luật Lao động”.

Như vậy, theo hướng dẫn này nếu do dịch bệnh mà doanh nghiệp phải thu hẹp sản xuất; dẫn tới giảm chỗ làm việc thì có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động. Tuy nhiên, doanh nghiệp sẽ phải báo trước cho người lao động theo thời hạn mà pháp luật quy định tại Khoản 2 Điều 37 của Bộ luật lao động năm 2019.

Thứ ba, về mức hưởng TCTN khi người lao động phải nghỉ việc do dịch bệnh

Căn cứ Khoản 1 Điều 50 Luật việc làm năm 2013 quy định như sau:

“Điều 50. Mức, thời gian, thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp

1. Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương cơ sở đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định hoặc không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật lao động đối với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc”.

Như vậy, trợ cấp thất nghiệp được tính trên mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nên có thể bao gồm cả lương trong thời gian ngừng việc và lương trước đó nữa.

Nếu còn vướng mắc về Hưởng TCTN khi người lao động phải nghỉ việc do dịch bệnh bạn vui lòng liên hệ đến Tổng đài tư vấn 24/7 về bảo hiểm thất nghiệp: 1900 6172 để được trực tiếp tư vấn và giải đáp trực tiếp.

--> Giới thiệu việc làm cho người lao động nghỉ việc do dịch Covid-19

Xem thêm: