Không lấy tờ rời đóng BH ở công ty mới thì có nhận BHTN được không

Mục lục

Không lấy tờ rời đóng BH ở công ty mới thì có nhận BHTN được không

Không lấy tờ rời đóng BH ở công ty mới thì có nhận BHTN được không? Mọi người cho em hỏi. Mình làm việc ở công ty cũ được 7 năm và dừng đóng BHXH từ tháng 11/2020. Khi nghỉ công ty trả sổ BHXH muộn nên mình bị quá thời hạn 3 tháng để nộp hồ sơ hưởng BHTN.

Giờ mình vô công ty khác làm 1 tháng rồi nghỉ việc để được hưởng BHTN .Vậy thì sau khi nghỉ việc ở công ty mới thì mình chỉ cần giấy quyết định thôi việc là được BHTN đúng không ạ ,hay phải có tờ rời 1 tháng mình đóng bh ở công ty mới nữa . Nếu làm hai công ty được tổng thời gian 7 năm 1 tháng thì được nhận mấy tháng BHTN?

Luật sư tư vấn Bảo hiểm thất nghiệp trực tuyến 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Không lấy tờ rời đóng BH ở công ty mới thì có nhận BHTN được không của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, không lấy tờ rời đóng BH ở công ty mới thì có nhận BHTN được không

Căn cứ tại Khoản 1 Điều 96 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

“Điều 96. Sổ bảo hiểm xã hội

1. Sổ bảo hiểm xã hội được cấp cho từng người lao động để theo dõi việc đóng, hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội là cơ sở để giải quyết các chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật này.”

Đồng thời, căn cứ theo quy định tại Điều 16 Nghị định 28/2015/ NĐ – CP và Điều 1 Nghị định 61/2020/NĐ-CP quy định như sau:

“Điều 16. Hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp

1. Đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp theo mẫu do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định.

2. Bản chính hoặc bản sao có chứng thực hoặc bản sao kèm theo bản chính để đối chiếu của một trong các giấy tờ sau đây xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc:

a) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã hết hạn hoặc đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

b) Quyết định thôi việc;

c) Quyết định sa thải;

d) Quyết định kỷ luật buộc thôi việc;

đ) Thông báo hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc;

e) Xác nhận của người sử dụng lao động trong đó có nội dung cụ thể về thông tin của người lao động; loại hợp đồng lao động đã ký; lý do, thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động;

g) Xác nhận của cơ quan nhà nước có thẩm quyền về việc doanh nghiệp hoặc hợp tác xã giải thể, phá sản hoặc quyết định bãi nhiệm, miễn nhiệm, cách chức đối với các chức danh được bổ nhiệm trong trường hợp người lao động là người quản lý doanh nghiệp, quản lý hợp tác xã;

h) Trường hợp người lao động không có các giấy tờ xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động do đơn vị sử dụng lao động không có người đại diện theo pháp luật và người được người đại diện theo pháp luật ủy quyền

3. Sổ bảo hiểm xã hội.”

Như vậy, theo quy định này thì sổ bảo hiểm xã hội được cấp cho từng người lao động để theo dõi việc đóng, hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội là cơ sở để giải quyết các chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định. Khi bạn nghỉ việc ở công ty và bạn muốn hưởng chế độ BHTN thì bạn phải yêu cầu công ty chốt sổ BHXH có đầy đủ quá trình đóng BHXH của bạn để có căn cứ xác định điều kiện hưởng và thời gian hưởng BHTN của bạn.

Do đó, nếu bạn sang công ty mới có đóng BHXH một tháng thì khi bạn nghỉ việc bạn phải yêu cầu công ty chốt lại quá trình đóng BHXH của bạn và in tờ rời 1 tháng BHTN thì phía Trung tâm dịch vụ việc làm mới có căn cứ xác định điều kiện hưởng và thời gian hưởng BHTN cho bạn.

Thứ nhất, về việc quy định về việc tính số tháng hưởng BHTN

Căn cứ theo Khoản 2 Điều 50 Luật việc làm 2013:

“2. Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng.“

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Khoản 7 Điều 18 Nghị định 28/2015/NĐ-CP thì:

“Điều 18. Giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp

7. Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại Khoản 2 Điều 50 Luật Việc làm. Người lao động có thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp trên 36 tháng thì những tháng lẻ chưa giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp được bảo lưu làm căn cứ để tính thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp cho lần hưởng trợ cấp thất nghiệp tiếp theo khi đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định.”

Như vậy, theo quy định này thì người lao động đóng BHTN từ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng.

Đồng thời, người lao động có thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp trên 36 tháng thì những tháng lẻ chưa giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp được bảo lưu làm căn cứ để tính thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp cho lần hưởng trợ cấp thất nghiệp tiếp theo khi đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định.

Bạn cho biết ở công ty cũ bạn đóng BHTN được 7 năm công ty mới được 1 tháng, do đó trường hợp của bạn sẽ được giải quyết 7 tháng BHTN và 1 tháng lẻ của bạn sẽ bảo lưu.

Trên đây là bài viết về Không lấy tờ rời đóng BH ở công ty mới thì có nhận BHTN được không?

Nếu còn vướng mắc về Không lấy tờ rời đóng BH ở công ty mới thì có nhận BHTN được không; bạn vui lòng liên hệ đến Tổng đài tư vấn bảo hiểm thất nghiệp: 1900 6172 để được trực tiếp tư vấn và giải đáp trực tiếp.

->Có được bảo lưu thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp ở công ty cũ?

Xem thêm: