Ký hợp đồng làm việc 03 tháng có phải đóng BHTN không?

Mục lục

Ký hợp đồng làm việc 03 tháng có phải đóng BHTN không?

Tôi đang thử việc tại công ty được 20 ngày. Vừa qua, tôi có nghe nói công ty sẽ ký với tôi hợp đồng lao động 3 tháng. Tôi ký hợp đồng lao động 03 tháng như vậy có phải đóng BHTN không. Hay phải ký 12 tháng mới được? Mức lương trong hợp đồng mà tôi ký là 4.500.000 đồng/tháng thì hàng tháng sẽ bị trừ bao nhiêu tiền để đóng BHTN vậy? Công ty này tôi chỉ làm thời vụ sau đó nghỉ việc tiếp tục đi làm công ty mới thì sẽ vẫn được bảo lưu quá trình đóng BHTN ở công ty cũ đúng không?

Luật sư tư vấn bảo hiểm thất nghiệp 24/7: 1900.6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Ký hợp đồng làm việc 03 tháng có phải đóng BHTN không của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, ký hợp đồng làm việc 03 tháng có phải đóng BHTN không?

Căn cứ quy định của pháp luật tại khoản 1, điều 43 Luật việc làm số 38/2013/QH13 như sau:

“Điều 43. Đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp

1. Người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc như sau:

a) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn;

b) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn;

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.

Trong trường hợp người lao động giao kết và đang thực hiện nhiều hợp đồng lao động quy định tại khoản này thì người lao động và người sử dụng lao động của hợp đồng lao động giao kết đầu tiên có trách nhiệm tham gia bảo hiểm thất nghiệp.”

Như vậy, bạn kí kết hợp đồng làm việc có thời hạn 3 tháng nên thuộc trường hợp quy định tại điểm c Khoản 1 Điều 43 Luật Việc làm. Chính vì vậy, bạn thuộc trường hợp đóng bảo hiểm thất nghiệp bắt buộc.

Thứ hai, số tiền trích từ mức lương hàng tháng để đóng BHTN là bao nhiêu?

Căn cứ theo quy định của pháp luật tại Điều 14 Quyết định 595/QĐ-BHXH như sau:

“Điều 14. Mức đóng và trách nhiệm đóng theo quy định tại Điều 57 Luật Việc làm và các văn bản hướng dẫn thi hành, cụ thể như sau:

1. Người lao động đóng bằng 1% tiền lương tháng;

2. Đơn vị đóng bằng 1% quỹ tiền lương tháng của những người lao động đang tham gia BHTN.”

Theo quy định của pháp luật, người lao động làm việc theo hợp đồng 3 tháng trở lên phải trích 1% tiền lương mỗi tháng để đóng vào quỹ bảo hiểm thất nghiệp. Bạn cho biết mức lương hàng tháng của bạn là 4.500.000 đồng. Chính vì vậy, mỗi tháng bạn phải trích ra: 4.500.000 x 1% = 45.000 đồng/tháng.

Thứ ba, có được bảo lưu thời gian đóng BHTN khi chuyển sang công ty mới không?

Căn cứ theo quy định của pháp luật tại Khoản 1 Điều 45 Luật Việc làm năm 2013 như sau:

“Điều 45. Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp

1. Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp để xét hưởng bảo hiểm thất nghiệp là tổng các khoảng thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp liên tục hoặc không liên tục được cộng dồn từ khi bắt đầu đóng bảo hiểm thất nghiệp cho đến khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật mà chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp.”

Như vậy, khi nghỉ việc ở công ty cũ, bạn đã được công ty cũ chốt sổ bảo hiểm. Thời gian đóng BHTN ở công ty cũ sẽ được tự động bảo lưu. Nên khi sang công ty mới bạn có thể tiếp tục đóng BHTN. Thời gian đóng BHTN chưa hưởng ở công ty cũ sẽ được cộng dồn vào công ty mới khi bạn nghỉ việc để giải quyết trợ cấp thất nghiệp.

Trên đây là bài viết về vấn đề Ký hợp đồng làm việc 03 tháng có phải đóng BHTN không?

Nếu còn vướng mắc về Ký hợp đồng làm việc 03 tháng có phải đóng BHTN không; bạn vui lòng liên hệ đến Tổng đài tư vấn bảo hiểm thất nghiệp: 1900 6172 để được trực tiếp tư vấn và giải đáp trực tiếp.

–>Phải đóng BHTN bao nhiêu tháng ở công ty thứ hai để được hưởng TCTN

Xem thêm: