Lao động nữ có thể nghỉ tối đa bao nhiêu tháng trước sinh
Xin chào tổng đài tư vấn! Tôi muốn hỏi về vấn đề lao động nữ có thể nghỉ tối đa bao nhiêu tháng trước sinh. Tôi tham gia bảo hiểm xã hội từ năm 2017 tới nay. Hiện tại tôi đang mang thai ở tháng thứ 6, khoảng 03 tháng nữa tôi sẽ sinh. Vậy cho tôi hỏi tôi có thể nghỉ trước sinh bao nhiêu tháng. Hồ sơ hưởng như thế nào ạ? Xin cảm ơn!
- Nghỉ việc không lương trước sinh có được hưởng chế độ thai sản?
- Nghỉ thai sản quá 2 tháng trước sinh được hưởng chế độ thai sản không?
- Theo quy định 2019 thời gian nghỉ trước sinh là bao lâu?
Tư vấn Chế độ thai sản:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. với trường hợp của bạn về vấn đề lao động nữ có thể nghỉ tối đa bao nhiêu tháng trước sinh; chúng tôi xin được trả lời bạn như sau:
Căn cứ khoản 1 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:
“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.”
Như vậy, thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước sinh tối đa là không quá hai tháng. Theo thông tin bạn cung cấp, 03 tháng nữa bạn sẽ sinh. Vậy theo quy định trên bạn chỉ có thể nghỉ tối đa 02 tháng trước sinh.
Về hồ sơ hưởng chế độ thai sản
Căn cứ khoản 2 Điều 4 Quyết định số 166/QĐ-BHXH quy định về hồ sơ hưởng chế độ thai sản:
“2.2. Đối với chế độ thai sản của người đang đóng BHXH: Hồ sơ theo quy định tại Điều 101 Luật BHXH; khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 5 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP; Điều 15, 18, 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT; Điều 7 Nghị định số 33/2016/NĐ-CP và khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:
2.2.2. Lao động nữ sinh con:
a) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.”
Ngoài ra, theo quy định tại khoản 1 Điều 102 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:
“Điều 102. Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản
Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.”
Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Kết luận
Với trường hợp của bạn, khi bạn nghỉ trước sinh bạn cần thông báo với công ty về việc nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật. Sau đó, trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày bạn đi làm lại bạn phải nộp hồ sơ bao gồm: giấy khai sinh của con đến công ty của bạn để được hưởng chế độ thai sản khi sinh con.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:
Nghỉ việc trước sinh 3 tháng thì có được nhận chế độ thai sản không?
Nghỉ việc trước khi sinh con có được hưởng chế độ thai sản không?
Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì thắc mắc về Lao động nữ có thể nghỉ tối đa bao nhiêu tháng trước sinh; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp.
