Mức hưởng chế độ tai nạn lao động khi người lao động làm việc cho 2 công ty

Mục lục

Mức hưởng chế độ tai nạn lao động khi người lao động làm việc cho 2 công ty

Chồng tôi làm việc cùng lúc tại 2 công ty, đều tham gia bảo hiểm. Chồng tôi trên đường đi làm về ở công ty thứ 2 là thiết kế nội thất thì bị tai nạn. Bây giờ tôi muốn làm hồ sơ để hưởng tai nạn lao động cho chồng tôi thì phải làm ở công ty nào? Và mức hưởng chế độ tai nạn lao động có được tính theo mức lương của cả 2 công ty mà chồng tôi đóng BHXH không?

Tư vấn Bảo hiểm xã hội:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn với câu hỏi về mức hưởng chế độ tai nạn lao động của bạn; chúng tôi xin được tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2, Điều 11, Thông tư 26/2017/TT-BLĐTBXH thì:

“Điều 11. Một số trường hợp người lao động không được hưởng chế độ tai nạn lao động và giải quyết chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đối với trường hợp cá biệt

Các trường hợp người lao động không được hưởng chế độ tai nạn lao động và một số trường hợp cá biệt quy định tại Điều 40 của Luật An toàn, vệ sinh lao động về, như sau:

2. Trường hợp người lao động đồng thời giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động mà bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì đơn vị nơi phân công nhiệm vụ, công việc cho người lao động khi chịu trách nhiệm lập hồ sơ và đề nghị giải quyết hưởng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.”

Như vậy:

Đối chiếu với quy định của pháp luật thì khi một người lao động mà giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động mà bị tai nạn lao động thì đơn vị nơi phân công nhiệm vụ, công việc cho người lao động khi chịu trách nhiệm lập hồ sơ và đề nghị giải quyết hưởng chế độ tai nạn lao động.

Vậy, trong trường hợp của bạn, chồng bạn bạn bị tai nạn trên đường từ công ty thứ 2 là công ty thiết kế nội thất về nhà. Do vậy, công ty thứ 2 sẽ có trách nhiệm lập hồ sơ và đề nghị giải quyết hưởng chế độ tai nạn lao động cho chồng bạn.

Căn cứ theo quy định tại Khoản 7 Điều 4 Thông tư 26/2017/TT-BLĐTBXH thì:

“Điều 4. Thời gian, tiền lương tháng làm căn cứ tính hưởng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

7. Tiền lương đóng bảo hiểm vào quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp làm căn cứ tính hưởng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được hiểu là tiền lương tháng liền kề trước tháng bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; ….

Trường hợp người lao động bị tai nạn lao động ngay trong tháng đầu đóng bảo hiểm vào quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trong tháng đầu trở lại làm việc đóng bảo hiểm sau thời gian đóng gián đoạn do chấm dứt hợp đồng lao động thì bằng tiền lương đóng vào quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của chính tháng đó……….

Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172

Trường hợp người lao động đồng thời giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì tiền lương tính hưởng trợ cấp bằng tổng các mức tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm vào quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của tất cả các hợp đồng lao động tại tháng liền kề trước tháng bị tai nạn lao động hoặc bị bệnh nghề nghiệp của lần sau cùng nhưng không quá 20 tháng lương cơ sở.”

Như vậy:

Theo quy định của pháp luật thì trường hợp người lao động đồng thời giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì tiền lương tính hưởng trợ cấp bằng tổng các mức tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm vào quỹ bảo hiểm tai nạn lao động của tất cả các hợp đồng lao động tại tháng liền kề trước tháng bị tai nạn lao động nhưng không quá 20 tháng lương cơ sở.

Do vậy, trong trường hợp của chồng bạn thì tiền lương tính hưởng trợ cấp sẽ bằng tổng mức tiền lương mà chồng bạn đóng bảo hiểm ở cả 2 công ty nhưng số tiền này không được quá 20 tháng lương cơ sở.

Trên đây là toàn bộ bài viết tư vấn về vấn đề mức hưởng chế độ tai nạn lao động của bạn. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo một số bài viết sau:

Điều kiện, mức hưởng trợ cấp hàng tháng do tai nạn lao động

Có được hưởng trợ cấp tai nạn lao động một lần không?

Mọi thắc mắc về mức hưởng chế độ tai nạn lao động, xin vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: