Có được hưởng trợ cấp tai nạn lao động một lần không?

Mục lục

Trợ cấp tai nạn lao động một lần

Tôi có tham gia lao động tại một doanh nghiệp. Trong một lần trên đường đi làm về tôi không may bị tai nạn giao thông. Sau tai nạn thì doanh nghiệp có giới thiệu cho tôi đi giám định sức khỏe và mức suy giảm được xác định là 37%. Tôi biết tôi được hưởng chế độ bảo hiểm hàng tháng trong trường hợp này. Tuy nhiên, nếu tôi không muốn hưởng hàng tháng mà xin hưởng trợ cấp tai nạn lao động một lần có được không?

Tư vấn chế độ tai nạn lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 45 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015:

“Điều 45. Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động

Người lao động tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được hưởng chế độ tai nạn lao động khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc người được người sử dụng lao động ủy quyền bằng văn bản trực tiếp quản lý lao động;

c) Trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý;

2. Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn quy định tại khoản 1 Điều này;“.

Theo đó, khi bị tai nạn trên tuyến đường từ nơi làm việc về nơi ở trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý và bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên thì sẽ được giải quyết chế độ tai nạn lao động.

Trong trường hợp của bạn, bạn bị tai nạn giao thông trên đường đi làm về và bị suy giảm khả năng lao động 37% sẽ được hưởng chế độ tai nạn lao động khi bị tai nạn trên tuyến đường và thời gian hợp lý.

Về mức hưởng chế độ tai nạn lao động

theo quy định tại Điều 49 Luật an toàn, vệ sinh lao động năm 2015 như sau:

“Điều 49. Trợ cấp hằng tháng

1. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên thì được hưởng trợ cấp hằng tháng.

2. Mức hưởng trợ cấp hằng tháng được quy định như sau:

a) Suy giảm 31% khả năng lao động thì được hưởng bằng 30% mức lương cơ sở, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 2% mức lương cơ sở;

Tư vấn chế độ tai nạn lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172

b) Ngoài mức trợ cấp quy định tại điểm a khoản này, hằng tháng còn được hưởng thêm một khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, từ một năm trở xuống được tính bằng 0,5%, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng vào quỹ được tính thêm 0,3% mức tiền lương đóng vào quỹ của tháng liền kề trước tháng bị tai nạn lao động hoặc được xác định mắc bệnh nghề nghiệp;

trường hợp bị tai nạn lao động ngay trong tháng đầu tham gia đóng vào quỹ hoặc có thời gian tham gia gián đoạn sau đó trở lại làm việc thì tiền lương làm căn cứ tính khoản trợ cấp này là tiền lương của chính tháng đó”.

Theo đó, mức hưởng trợ cấp hàng tháng của bạn được xác định như sau:

+) Tính theo mức suy giảm khả năng lao động:

Mức hưởng = 30 + (37 – 31) x 2 = 42 mức lương cơ sở

+) Tính theo thời gian đóng vào quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp:

Từ một năm trở xuống được tính bằng 0,5%, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng vào quỹ được tính thêm 0,3% mức tiền lương đóng vào quỹ của tháng liền kề trước tháng bị tai nạn lao động hoặc được xác định mắc bệnh nghề nghiệp.

Hiện nay, không có quy định về quyền lựa chọn hưởng trợ cấp tai nạn lao động một lần khi đủ điều kiện hưởng trợ cấp tai nạn lao động hàng tháng. Do đó, với mức suy giảm 37% khả năng lao động, bạn phải hưởng trợ cấp tai nạn lao động hàng tháng.

Trên dây là bài viết về vấn đề Có được hưởng trợ cấp tai nạn lao động một lần không? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm tại bài viết sau để biết về mức hưởng hàng tháng của mình:

Cách tính mức hưởng trợ cấp hàng tháng do tai nạn lao động

Trách nhiệm bồi thường khi bị tai nạn lao động của doanh nghiệp

Mọi thắc mắc về có được hưởng trợ cấp tai nạn lao động một lần không; xin vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: