Cách báo giảm lao động khi nghỉ ốm đau dài ngày

Mục lục

Cách báo giảm lao động khi nghỉ ốm đau dài ngày

Công ty tôi có chị nghỉ ốm đau dài ngày. Bắt đầu nghỉ từ 23/09-23/12/2020. Sau đó lại nghỉ tiếp 06/01-30/01. Cứ đầu tháng vào viện thì cuối tháng ra viện để lại được hưởng BHYT. Đến hiện tại cũng chưa biết khi nào có thể đi làm lại được. Vậy Cách báo giảm lao động như thế nào cho đúng ạ?

Tư vấn bảo hiểm xã hội:

Chào bạn,cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp của bạn: Cách báo giảm lao động khi nghỉ ốm đau dài ngày, chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ khoản 5 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định:

“5. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về BHXH thì không phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN nhưng vẫn được hưởng quyền lợi BHYT.“

Theo đó, khi người lao động mắc bệnh phải nghỉ việc từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không phải đóng các loại bảo hiểm nhưng vẫn được hưởng quyền lợi của bảo hiểm y tế.

Về hồ sơ báo giảm người lao động nghỉ việc do mắc bệnh dài ngày

Căn cứ Điều 23 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định:

“1. Thành phần hồ sơ

1.1. Người lao động

a) Đối với người lao động đang làm việc tại đơn vị:

– Tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT (Mẫu TK1-TS).

– Trường hợp người lao động được hưởng quyền lợi BHYT cao hơn: bổ sung Giấy tờ chứng minh (nếu có) theo Phụ lục 03.

1.2. Đơn vị:

a) Tờ khai đơn vị tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT (Mẫu TK3-TS).

b) Danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN (Mẫu D02-TS).

c) Bảng kê thông tin (Mẫu D01-TS).

2. Số lượng hồ sơ: 01 bộ.“

Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172

Theo đó:

Bạn cần chuẩn bị các giấy tờ sau để báo giảm cho người lao động:

– Tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT (Mẫu TK1-TS);

– Danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN (Mẫu D02-TS);

– Bảng kê thông tin (Mẫu D01-TS).

Lưu ý: Trường hợp này, công ty bạn phải báo giảm từ tháng 10/2020 và chỉ báo giảm những tháng người lao động tại công ty bạn nghỉ việc từ 14 ngày làm việc trở lên.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết:

Hồ sơ hưởng chế độ ốm đau bệnh dài ngày

Chế độ nghỉ dưỡng sức sau ốm đau được xác định như thế nào?

Trên đây là quy định của pháp luật về: Cách báo giảm lao động khi nghỉ ốm đau dài ngày. Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: