Năm 2023 có được kê khai mẫu C70b để hưởng dưỡng sức không?
Cho em hỏi năm 2023 có được kê khai mẫu C70b để hưởng dưỡng sức không? Bên em có trường hợp nghỉ thai sản đã nhận chế độ thai sản, ngày 17/03/2023 bắt đầu đi làm lại, vậy em phải làm mẫu C70b để được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh đúng không? Người lao động sinh đôi và sinh phẫu thuật thì được nghỉ bao nhiêu ngày dưỡng sức? Mức hưởng dưỡng sức một ngày được bao nhiêu tiền ạ?
- Có được nhận đồng thời tiền dưỡng sức sau sinh và tiền thai sản không
- Cách tính tiền nghỉ hưởng dưỡng sức sau sinh mổ năm 2023
Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, hồ sơ giải quyết chế độ dưỡng sức sau sinh
Căn cứ theo Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH quy định như sau:
“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả
2.4. Trường hợp hưởng DSPHSK sau ốm đau, thai sản, TNLĐ, BNN: Hồ sơ theo quy định tại khoản 3 Điều 100, khoản 5 Điều 101 Luật BHXH; khoản 1 Điều 60 Luật ATVSLĐ là Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập.”
Như vậy, theo quy định tại Quyết định 166/QĐ-BHXH có hiệu lực từ ngày 01/05/2019 thì để giải quyết thai sản cho người lao động thì đơn vị phải làm hồ sơ theo Danh sách 01B-HSB. Do đó, hiện nay không sử dụng mẫu C70 b để giải quyết chế độ dưỡng sức sau sinh cho người lao động mà đơn vị bạn phải kê khai hồ sơ theo mẫu 01B-HSB.
Với chế độ dưỡng sức sau sinh cho người lao động, bạn điền vào phần II của Mục C trong mẫu 01B-HSB như sau:
Cột A: Ghi số thứ tự
Cột B: Ghi Họ và Tên của người lao động trong đơn vị đề nghị giải quyết trợ cấp BHXH.
Cột 1: Ghi mã số BHXH của người lao động trong đơn vị đề nghị giải quyết trợ cấp BHXH.
Cột 2: Ghi ngày/tháng/năm đầu tiên người lao động thực tế nghỉ việc hưởng chế độ theo quy định.
Cột 3: Ghi ngày/tháng/năm cuối cùng người lao động thực tế nghỉ hưởng chế độ theo quy định.
Cột 4: Ghi tổng số ngày thực tế người lao động nghỉ việc trong kỳ đề nghị giải quyết.
Cột C: Ghi số tài khoản, tên ngân hàng, chi nhánh nơi người lao động mở tài khoản; trường hợp người lao động không có tài khoản cá nhân thì bỏ trống.
Ví dụ: Số tài khoản 12345678xxx, ngân hàng Nông nghiệp và phát triển nông thôn chi nhánh Thăng Long.
Cột D: Ghi chỉ tiêu xác định điều kiện, mức hưởng (Chỉ kê khai đối với đơn vị thực hiện giao dịch điện tử không gửi kèm theo chứng từ giấy): Ghi ngày, tháng, năm trở lại làm việc sau thai sản.
Cột E: bỏ trống không ghi.
Thứ hai, thời gian nghỉ hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh
Căn cứ quy định tại Khoản 2 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:
“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:
a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.
Theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Người lao động bên công ty bạn sinh đôi và sinh phẫu thuật nên số ngày nghỉ việc hưởng chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe tối đa là 10 ngày.
Thứ ba, cách tính mức hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh
Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.”
Theo quy định trên thì mức hưởng chế độ dưỡng sức được tính theo số ngày mà người lao động bên công ty bạn được nghỉ dưỡng sức, mức hưởng mỗi ngày bằng 30% mức lương cơ sở. Do đó nếu công ty bạn cho người lao động nghỉ 10 ngày thì tiền dưỡng sức sau sinh của người lao động được tính như sau:
Lương cơ sở theo quy định tại thời điểm hiện nay theo Nghị định 38/2019/NĐ-CP là 1.490.000 đồng nên mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe: 1.490.000 đống x 30% x 10 ngày = 4.470.000 đồng.
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn dịch vụ về chế độ thai sản 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
->Giải quyết chế độ dưỡng sức do sẩy thai trong thời hạn bao lâu?
