Năm 2023 sinh mổ được hưởng chế độ gì của bảo hiểm thai sản?
Cho em hỏi em là lao động nữ sinh mổ thì được hưởng những chế độ gì của bảo hiểm thai sản. Em nộp cho công ty hay cơ quan bảo hiểm vì em thôi việc trước khi sinh?
- Chế độ thai sản khi sinh mổ cho lao động nữ như thế nào?
- Sinh mổ được nghỉ hưởng chế độ thai sản trong bao lâu?
VIDEO: TẤT CẢ NHỮNG KHOẢN TIỀN MÀ LAO ĐỘNG NỮ NHẬN ĐƯỢC KHI SINH CON
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, chế độ thai sản của lao động nữ khi sinh mổ;
Về chế độ thai sản căn cứ Khoản 1 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.”
Như vậy, bạn sẽ được hưởng thời gian nghỉ chế độ thai sản khi sinh 1 con là 06 tháng, thời gian hưởng chế độ trước khi sinh không quá 02 tháng.
Về mức hưởng chế độ thai sản khi sinh con căn cứ điểm a Khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;”
Như vậy, mức hưởng trong thời gian nghỉ thai sản của bạn sẽ được tính bằng 100% mức bình quân tiền lương đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc x số tháng được nghỉ hưởng chế độ thai sản.
Về trợ cấp thai sản một lần căn cứ Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi
Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.”
Như vậy, bạn được hưởng trợ cấp thai sản một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng bạn sinh con. Hiện tại, mức trợ cấp thai sản một lần bằng 2.980.000 đồng.
Về chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản nếu bạn quay trở lại làm việc cho công ty căn cứ theo Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:
b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;.
3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.”
Theo đó, bạn được hưởng tối đa 07 ngày nghỉ dưỡng sức. Và mức hưởng đối với số ngày được nghỉ của bạn bằng 30% mức lương cơ sở x số ngày được nghỉ.
Thứ hai, nghỉ việc trước khi sinh con thì nộp hồ sơ hưởng thai sản tại đâu?
Căn cứ Khoản 2 Điều 14 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH như sau:
“Điều 14. Hồ sơ, giải quyết hưởng chế độ thai sản
2. Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.
Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con, thời điểm nhận con, thời điểm nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú.”
Như vậy, khi bạn thôi việc trước khi sinh con thì bạn nộp hồ sơ cho cơ quan BHXH nơi bạn cư trú. Nơi cư trú ở đây có thể là nơi thường trú ghi trong sổ hộ khẩu hoặc nơi tạm trú ghi trong sổ tạm trú của bạn.
Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc bạn vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn trực tiếp.
-> Quy định trường hợp sinh mổ thì phải nộp giấy tờ gì cho công ty
