Nghỉ ngang có được bảo lưu bảo hiểm xã hội không?

Nội dung câu hỏi:

Xin chào tổng đài tư vấn! tôi đã tham gia bảo hiểm xã hội được hơn 2 năm. Trong quá trình làm việc, công ty có đóng bảo hiểm xã hội cho tôi đầy đủ. Tuy nhiên, do tình hình kinh tế khó khăn nên tiền lương của tôi càng ngày càng thấp. Vừa qua, tôi xin công ty cho nghỉ việc nhưng công ty không đồng ý nên tôi đã nghỉ ngang. Tôi muốn hỏi là nghỉ ngang có được bảo lưu bảo hiểm xã hội không?

Tư vấn bảo hiểm xã hội:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi của bạn về: Có được bảo lưu quá trình tham gia bảo hiểm xã hội; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:

Thế nào là nghỉ ngang

Nghỉ ngang là một từ ngữ mà mọi người hay dùng để chỉ hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không thực hiện nghĩa vụ thông báo trước hoặc có thông báo trước nhưng không đầy đủ của người lao động.

Khi người lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn thì người lao động phải thực hiện nghĩa vụ thông báo theo quy định tại Khoản 1 Điều 35 Bộ luật lao động 2019 như sau:

– Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

– Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

– Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;

– Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

Trừ một số trường hợp dưới đây, người lao động không phải thông báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động:

– Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này;

– Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này;

– Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

– Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

– Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này;

– Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

– Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.

Tóm lại, khi người lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không thực hiện nghĩa vụ thông báo theo quy định của bộ luật lao động năm 2019 ( trừ các trường hợp không phải thông báo trước) thì trường hợp đó được gọi là người lao động nghỉ ngang.

Nghỉ ngang có được bảo lưu bảo hiểm xã hội không?

Theo quy định tại khoản 3 Điều 48 Bộ luật Lao động 2019 về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động cần thực hiện các trách nhiệm sau:

– Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng BHXH, BHTN và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu NSDLĐ đã giữ của NLĐ;

– Cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của NLĐ nếu họ có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu sẽ do người sử dụng lao động trả.

Theo quy định nêu trên, khi người lao động nghỉ đúng luật hay nghỉ ngang thì trách nhiệm của người sử dụng lao động vẫn là làm thủ tục xác nhận quá trình đóng bảo hiểm cho người lao động (chốt sổ) và trả lại sổ bảo hiểm cho người lao động. Khi sổ bảo hiểm đã được xác nhận quá trình đóng tức là thời gian tham gia bảo hiểm xã hội của người lao động đã được bảo lưu.

Đối chiếu trường hợp bạn đóng bảo hiểm xã hội ở công ty được hơn 2 năm và nghỉ ngang thì Khi công ty làm thủ tục chốt sổ bảo hiểm xã hội cho bạn, tức là thời gian đóng bảo hiểm xã hội hơn 2 năm của bạn đã được bảo lưu. Khi nhận được sổ bảo hiểm đã chốt từ phía công ty, bạn có thể làm các chế độ bảo hiểm xã hội mà không ảnh hưởng gì từ việc nghỉ ngang trước đó.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau:

Nếu còn vướng mắc về vấn đề Nghỉ ngang có được bảo lưu bảo hiểm xã hội không; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến về bảo hiểm xã hội 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: