Nghỉ thai sản có được tính là thời gian làm việc nặng nhọc?

Nghỉ thai sản có được tính là thời gian làm việc nặng nhọc?

Chào tổng đài! Tôi đã đóng bảo hiểm xã hội được hơn 20 năm. Trong đó, tôi có làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm từ năm 2000 tới năm 2014. Trong thời gian làm việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm đó, tôi có sinh 2 em bé và nghỉ chế độ thai sản theo quy định. Tôi muốn hỏi là 8 tháng nghỉ chế độ thai sản đó của tôi có được tính là thời gian làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hay không? nếu tính cả 8 tháng nghỉ thai sản đó thì tôi mới được đủ 15 năm làm nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm để được nghỉ hưu sớm.

---

• Tiền lương ghi trên sổ bảo hiểm trong thời gian nghỉ thai sản
• Mức hưởng tiền thai sản khi lao động nữ sinh con trong năm 2023
• Có phải báo giảm khi HĐLĐ hết hạn trong thời gian nghỉ thai sản?

---

Luật sư tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể cho bạn như sau:

Thứ nhất, thời gian nghỉ thai sản có được tính là thời gian tham gia bảo hiểm xã hội hay không?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 6 Điều 42 Văn bản hợp nhất số: 2089/VBHN-BHXH

Điều 42. Quản lý đối tượng

6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động;”

Theo quy định này, tháng mà người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên thì được tính là tháng có tham gia bảo hiểm xã hội.

Thứ hai, người đang làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm nghỉ thai sản thì thời gian đó có được tính là thời gian làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hay không?

Căn cứ Khoản 6 Điều 42 Văn bản hợp nhất số: 2089/VBHN-BHXH

Điều 42. Quản lý đối tượng

6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động;

Người lao động đang làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên.”

Theo quy định nêu trên, thời gian người lao động đang làm nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm mà nghỉ hưởng chế độ thai sản thì thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đó vẫn được tính là thời gian làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Như vậy, trong thời gian bạn đang làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có sinh 2 em bé và nghỉ chế độ thai sản 8 tháng thì 8 tháng đó vẫn được tính là thời gian tham gia bảo hiểm xã hội với công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau:

• Công ty có phải báo giảm khi HĐLĐ hết hạn trong thời gian thai sản không?
• Hướng dẫn kê khai thai sản trên phần mềm BHXH

Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề còn vướng mắc về: Vấn đề nghỉ thai sản, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.