Có được hưởng tiền ngày lễ 30 tháng 04 khi đang nghỉ thai sản

Mục lục

Có được hưởng tiền ngày lễ 30 tháng 04 khi đang nghỉ thai sản

Chào tổng đài tư vấn trực tuyến! Công ty của tôi có một người lao động nữ nghỉ chế độ thai sản sinh con từ tháng 04 tới hết tháng 09. Trong thời gian người lao động đang nghỉ chế độ thai sản thì người lao động đó có được hưởng tiền ngày lễ 30 tháng 04 khi đang nghỉ thai sản? Mong tổng đài giải đáp thắc mắc này giúp công ty tôi. Xin chân thành cảm ơn rất nhiều!

Luật sư tư vấn Luật Lao động trực tuyến 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn về vấn đề công ty không thanh toán tiền lương nghỉ lễ do dịch Covid-19 đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, dịp nghỉ lễ 30 tháng 04 người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương.

Căn cứ điểm c, d Khoản 1 Điều 112 Bộ luật lao động 2019:

“Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);”

Theo quy định nêu trên, dịp nghỉ lễ 30 tháng 04 và 01 tháng 05 là những ngày người lao động được nghỉ việc và hưởng nguyên lương.

Thứ hai, người lao động đang nghỉ chế độ thai sản có được hưởng nguyên lương vào dịp nghỉ lễ 30 tháng 04 không?

Căn cứ Khoản 1 và Khoản 7 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội 2014:

“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

7. Thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại các khoản 1, 3, 4, 5 và 6 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần”.

Theo quy định nêu trên, những ngày nghỉ lễ, tết, nghỉ hàng tuần của người lao động đang hưởng chế độ thai sản đều được tính là ngày nghỉ hưởng chế độ của bảo hiểm xã hội chứ không được tính là ngày nghỉ lễ, tết, nghỉ hàng tuần.

Như vậy, người lao động đang hưởng chế độ thai sản của đơn vị bạn (từ tháng 04 tới hết tháng 09) sẽ không được hưởng chế độ nghỉ việc hưởng nguyên lương trong dịp nghỉ lễ 30 tháng 04. Bởi lẽ, người lao động này đã nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ trước đó.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm các bài viết sau:

Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề thắc mắc xin vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: