Nghỉ việc có được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh không?

Nghỉ việc có được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh không?

Em đóng BHXH từ tháng 5/2019 đến tháng 3/2021 thì nghỉ việc do ảnh hưởng của dịch. Dự sinh của em là tháng 10/2021. Cho em hỏi em có đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản không? Khi em đã nghỉ việc hẳn ở công ty thì khi hưởng chế độ thai sản có được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh và đóng BHXH trong 06 tháng thai sản không?

---

• Chế độ thai sản cho lao động nữ khi đẻ thường
• Hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ

---

Luật sư tư vấn chế độ thai sản qua tổng đài 19006172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Nghỉ việc có được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh không của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, có được hưởng chế độ thai sản khi nghỉ việc do ảnh hưởng của dịch

Căn cứ theo quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này”.

Như vậy, theo quy định này bạn cần đóng đủ 06 tháng BHXH trong thời gian 12 tháng trước sinh để được hưởng chế độ thai sản. Bạn dự sinh vào tháng 10/2021, nên thời gian 12 tháng trước sinh của bạn sẽ được tính từ tháng 10/2020. Trong thời gian này bạn đã đóng được 06 tháng BHXH nên bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Thứ hai, quy định về vấn đề đã nghỉ việc có được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh không

Chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản được quy định tại Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

“1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác”.\

Ngoài ra, Khoản 1 Điều 3 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định:

“Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội”.

Như vậy: Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm, thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập. Trường hợp bạn đã chấm dứt hợp đồng lao động rồi thì việc sức khỏe chưa được phục hồi sẽ không tạo ra sự mất hay thiếu hụt về thu nhập.

Bên cạnh đó, khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định, muốn được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi đã nghỉ hết chế độ thai sản thì người lao động phải nghỉ việc tiếp do sức khỏe yếu trong thời hạn 30 ngày đầu trở lại làm việc.

Vậy nên, khi bạn đã chấm dứt hợp đồng với công ty sẽ không được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.

Thứ ba, quy định đóng bảo hiểm xã hội trong 06 tháng thai sản 

Căn cứ tại Điểm b Khoản 2 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định như sau:

“Điều 12. Mức hưởng chế độ thai sản

2.Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 2 Điều 39 của Luật bảo hiểm xã hội được hướng dẫn như sau:

b) Thời gian hưởng chế độ thai sản của người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi quy định tại khoản 4 Điều 31 của Luật bảo hiểm xã hội không được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.”

Như vậy,theo quy định này thời gian hưởng chế độ thai sản của người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con sẽ không được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội. Do đó bạn nghỉ hẳn công việc nên bạn không thuộc đối tượng đã đóng bảo hiểm xã hội.

Trên đây là bài viết Nghỉ việc có được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh không?