Nghỉ việc hẳn trước sinh thì có đóng BHXH trong 6 tháng thai sản không?

Mục lục

Nghỉ việc hẳn trước sinh thì có đóng BHXH trong 6 tháng thai sản không?

Tôi đóng BHXH bắt buộc ở công ty được 6 năm. Hiện nay tôi đã nghỉ việc ở bên công ty. Vậy cho tôi hỏi trường hợp tôi đã nghỉ việc hẳn ở công ty thì phải nộp hồ sơ bao gồm các giấy tờ gì để hưởng thai sản? Tôi phải nộp đến đâu? Khi tôi đã nghỉ việc hẳn trước sinh ở công ty thì trong thời gian thai sản 6 tháng thì tôi có được đóng BHXH không? Nếu trong thời gian này tôi bị ốm đau thì có được giải quyết chế độ ốm đau hay không?

Hỗ trợ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến: 19006172

Thứ nhất, về hồ sơ hưởng thai sản khi đã nghỉ việc ở công ty

Căn cứ Điểm 2.3 Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH quy định như sau:

“… 2.3. Đối với chế độ thai sản của người sinh con, nhận con, nhận nuôi con nuôi trong thời gian bảo lưu thời gian đóng BHXH do đã thôi việc, phục viên, xuất ngũ trước thời điểm sinh con, nhận con, nhận nuôi con nuôi (áp dụng cho cả trường hợp sinh con, nhận con, nhận nuôi con nuôi trong thời gian đang đóng BHXH kể từ ngày 01/01/2018 trở đi nhưng đã thôi việc tại đơn vị mà có nguyện vọng nộp hồ sơ hưởng chế độ tại cơ quan BHXH):

2.3.1. Hồ sơ theo quy định tại tiết 2.2.2, tiết 2.2.3 điểm này. Trường hợp nghỉ thai sản khi sinh con theo quy định tại khoản 3 Điều 31 Luật BHXH mà các hồ sơ quy định tại nội dung đ tiết 2.2.2 điểm này không thể hiện việc nghỉ dưỡng thai thì có thêm Giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai.

2.3.2. Trường hợp thanh toán phí GĐYK thì có thêm hóa đơn, chứng từ thu phí giám định; bảng kê các nội dung giám định của cơ sở thực hiện GĐYK”.

Như vậy, bạn cần chuẩn bị hồ sơ gồm:

+) Giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con

+) Sổ BHXH đã chốt khi nghỉ việc ở công ty.

Bạn nộp hồ sơ cho cơ quan BHXH. Đồng thời khi đi nộp hồ sơ bạn cần mang theo giấy tờ xác nhận nhân thân có ảnh như CMTND/căn cước công dân/hộ chiếu và giấy xác nhận cư trú như Sổ hộ khẩu/Sổ tạm trú/Giấy tạm trú.

Thứ hai, quy định về nơi nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi đã nghỉ việc

Căn cứ Khoản 2 Điều 14 Thông tư 59/2015/TT-BLDTBXH quy định như sau:

“Điều 14. Hồ sơ, giải quyết hưởng chế độ thai sản

2. Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.

Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con, thời điểm nhận con, thời điểm nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú.”

Theo quy định trên, khi bạn đã nghỉ việc ở công ty thì bạn có thể tự nộp hồ sơ hưởng thai sản cho cơ quan BHXH nơi cư trú để hưởng thai sản.

Thứ ba, quy định về đóng BHXH khi hưởng chế độ thai sản 06 tháng

Căn cứ khoản 1.8 Điều 38 Quyết định 595/QĐ- BHXH quy định:

“6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.“

Theo đó:

Pháp luật hiện hành quy định, người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày công trở lên trong tháng thì được tính là thời gian tham gia đóng bảo hiểm xã hội.

Trong trường hợp của bạn, bạn đã nghỉ việc hẳn ở bên công ty thì bạn không được xác định là người lao động nghỉ việc hưởng chế thai sản nên trong thời gian hưởng thai sản của bạn không được tính là thời gian đóng BHXH.

Thứ tư, hưởng chế độ ốm đau khi đã nghỉ việc hẳn ở công ty

Căn cứ quy định tại Điều 25 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 :

“Điều 25. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau

1. Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.

Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục do Chính phủ quy định thì không được hưởng chế độ ốm đau.

2. Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền”.

Như vậy, theo quy định này thì chỉ có trường hợp người lao động đang đi làm ở công ty bị ốm phải nghỉ việc thì mới được hưởng chế độ ốm đau. Do đó, trường hợp bạn đã nghỉ việc hẳn ở công ty thì không còn được xác định là người lao động nên bạn sẽ không được giải quyết chế độ ốm đau.

Mọi thắc mắc liên quan đến nghỉ việc hẳn trước sinh thì có đóng BHXH trong 6 tháng thai sản không; bạn vui lòng liên hệ Tư vấn chế độ thai sản online: 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

–> Điều kiện hưởng chế độ thai sản năm 2020 như thế nào?

Xem thêm: