Nghỉ việc vẫn được thanh toán chế độ thai sản
Em là một giáo viên hợp đồng, em bắt đầu đi làm và đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 11 năm 2015 đến hết tháng 12 năm 2020. Ngày 1/1/2021 là em kết thúc hợp đồng. Sau khi kết thúc hợp đồng em không đóng bảo hiểm. Đến ngày 21/6/2021 em sẽ sinh con. Vậy xin hỏi luật sư trường hợp của em khi nghỉ việc có được thanh toán chế độ thai sản không ạ?
- Cách tính mức hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ sinh con
- Nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho lao động nam khi vợ sinh con
- Điều kiện tính hưởng chế độ thai sản mới nhất
Tư vấn chế độ thai sản:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho Tổng đài tư vấn. Trường hợp của bạn: Nghỉ việc vẫn được thanh toán chế độ thai sản, chúng tôi xin tư vấn như sau:
Căn cứ theo Khoản 1, Khoản 2 Điều 31, Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về điều kiện hưởng chế độ thai sản:
“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2.Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi”.
Mặt khác, căn cứ theo Khoản 1, Điều 9, Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH:
“1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:
a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.”
Theo quy định của pháp luật, bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản nếu thời gian bạn đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh. Do đó, bạn nghỉ làm vào tháng 1/1/2021 và ngày 21/6/2021 bạn sinh con nên tháng 6/2021 sẽ không được tính là khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh theo điểm b khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH. Khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh của bạn được tính từ tháng 6/2020 đến tháng 5/2021. Trong khoảng thời gian này bạn đã đóng BHXH được 7 tháng nên bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Mức hưởng chế độ thai sản mỗi tháng được tính theo Điều 39, Luật Bảo hiểm xã hội 2014 bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi bạn nghỉ việc.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:
Khi nào được nghỉ dưỡng sức sau thai sản
Hồ sơ hưởng chế độ thai sản và thời gian nộp
Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề còn vướng mắc về Nghỉ việc vẫn được thanh toán chế độ thai sản bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
