Ngừng việc thì đóng bảo hiểm trên mức tiền lương nào
Xin chào tổng đài tư vấn bảo hiểm xã hội! Đơn vị tôi do gặp sự cố mất điện nên người lao động phải ngừng việc. Trong thời gian ngừng việc, đơn vị của tôi trả lương cho người lao động bằng với mức lương tối thiểu vùng. Trường hợp này, công ty của tôi phải đóng bảo hiểm cho người lao động trên mức lương bình thường hay đóng bảo hiểm trên mức lương ngừng việc?
- Thời gian ngừng việc có được tính hưởng trợ cấp thôi việc không?
- Công ty có trả tiền lương khi người lao động phải ngừng việc?
- Trả lương cho người lao động ngừng việc vì lý do mất điện
Hỗ trợ tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, tiền lương ngừng việc.
Căn cứ pháp luật: Điều 99 Bộ luật lao động 2019 quy định như sau:
“Điều 99. Tiền lương ngừng việc
Trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:
1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;
2. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc thì được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu;
3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:
a) Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;
b) Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.”
Theo quy định này, trong thời gian người lao động của đơn vị bạn phải ngừng việc do sự cố điện, đơn vị của bạn trả lương cho người lao động bằng với mức lương tối thiểu vùng là phù hợp với quy định của bộ luật lao động 2019.
Thứ hai, tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm trong thời gian người lao động ngừng việc.
Căn cứ pháp luật: Khoản 8 Điều 42 Văn bản hợp nhất số 2089/VBHN-BHXH quy định như sau:
“Điều 42. Quản lý đối tượng
8. Người lao động ngừng việc theo quy định của pháp luật về lao động mà vẫn được hưởng tiền lương thì người lao động và đơn vị thực hiện đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN theo mức tiền lương người lao động được hưởng trong thời gian ngừng việc.”
Theo quy định nêu trên, trong thời gian người lao động phải ngừng việc thì người lao động và người sử dụng lao động sẽ tham gia các loại bảo hiểm dựa trên tiền lương được trả trong thời gian ngừng việc.
Như vậy, trong thời gian người lao động của đơn vị bạn phải ngừng việc do sự cố về điện, người lao động và công ty của bạn sẽ tham gia bảo hiểm theo mức tiền lương tối thiểu vùng mà đơn vị của bạn hiện đang trả cho người lao động trong thời gian phải ngừng việc.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau:
- Tiền lương ngừng việc khi NLĐ không đồng ý tiếp tục điều chuyển công việc
- Tiền lương ngừng việc của NLĐ theo quy định mới từ năm 2023
- Công ty có phải trả lương cho NLĐ khi phải nghỉ việc vì mất điện
Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
