NLĐ có được xin cấp thẻ BHYT mới khi nghỉ ốm đau dài ngày không?
Cho em hỏi vấn đề sau ạ: Em làm bên bộ phận nhân sự của công ty, hiện bên em có bạn nhân viên nghỉ được hơn 15 ngày làm việc nghỉ từ cuối tháng 7. Cho em hỏi trong tháng 7 này công ty em có phải báo giảm người lao động nghỉ việc không? Em nghe bạn ấy bảo bạn ấy phải nghỉ để điều trị bệnh dài ngày nên đơn vị có phải đề nghị cấp thẻ BHYT mới cho người lao động để hưởng quyền lợi khi chữa bệnh như thế có được không ạ?
- Không báo giảm ốm đau thì có được hưởng chế độ ốm đau không?
- Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau có tính ngày nghỉ hàng tuần không?
Tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 24/7: 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi NLĐ có được xin cấp thẻ BHYT mới khi nghỉ ốm đau dài ngày không? của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, công ty có phải báo giảm người lao động nghỉ ốm đau không?
Căn cứ theo quy định tại khoản 5 điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định về vấn đề nghỉ ốm đau như sau:
“Điều 42. Quản lý đối tượng
5. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về BHXH thì không phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN nhưng vẫn được hưởng quyền lợi BHYT.”
Như vậy, pháp luật quy định người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng không phải đóng bảo hiểm nhưng vẫn được hưởng quyền lợi bảo hiểm y tế. Do đó, dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Nếu người lao động bên công ty bạn nghỉ ốm đau hơn 14 ngày làm việc trong tháng 7 thì doanh nghiệp bạn sẽ phải báo giảm nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau cho NLĐ.
Thứ hai, NLĐ có được xin cấp thẻ BHYT mới khi nghỉ ốm đau dài ngày không?
Căn cứ theo quy định tại Khoản 73 Quyết định 505/QĐ-BHXH như sau:
“4. Người lao động hưởng chế độ ốm đau, thai sản tiếp tục sử dụng thẻ BHYT đã cấp, không thực hiện đổi thẻ BHYT. Đối với người lao động nghỉ không lương mà trong thời gian đó đơn vị lập hồ sơ nghỉ hưởng chế độ thai sản thì ghi giá trị sử dụng từ tháng nghỉ thai sản đến hết giá trị sử dụng của thẻ BHYT đã cấp.
Ví dụ 18: Bà Nguyễn Thị A làm việc và đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN tại Công ty M từ tháng 7/2016. Tháng 02/2017, Bà A xin nghỉ không lương từ tháng 3/2017, được đơn vị đồng ý và lập hồ sơ báo giảm Bà A nghỉ không lương với cơ quan BHXH từ tháng 3/2017, cơ quan BHXH giảm giá trị sử dụng của thẻ BHYT từ ngày 01/3/2017. Tháng 5/2017, đơn vị lập hồ sơ bảo giảm Bà A nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ tháng ngày 01/5/2017, cơ quan BHXH ghi giá sử dụng từ ngày 01/5/2017 đến hết thời hạn của thẻ BHYT đã cấp.
5. Người lao động nghỉ ốm đau dài ngày hoặc nghỉ hưởng chế độ hưu trí, thẻ BHYT đã cấp tiếp tục được sử dụng đến hết tháng đơn vị báo giảm. Thẻ BHYT mới có giá trị sử dụng từ ngày đầu của tháng kế tiếp của tháng báo giảm.”
Như vậy, theo quy định trên, đối với người lao động bị bệnh nghỉ ốm đau dài ngày thì sẽ được tiếp tục sử dụng thẻ bảo hiểm y tế đến hết tháng đơn vị báo giảm. Sau đó, người lao động sẽ được cấp thẻ bảo hiểm y tế mới và có giá trị sử dụng từ ngày đầu của tháng kế tiếp của tháng báo giảm. Do đó, trong trường hợp nhân viên của bạn nghỉ ốm đau dài ngày để điều trị bệnh thì sẽ được cấp thẻ BHYT mới.
Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề NLĐ có được xin cấp thẻ BHYT mới khi nghỉ ốm đau dài ngày không?
Nếu còn vướng mắc về vấn đề NLĐ có được xin cấp thẻ BHYT mới khi nghỉ ốm đau dài ngày không? bạn vui lòng liên hệ đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
Người lao động nghỉ ốm đau trên 14 ngày thì công ty phải báo giảm không
Công ty báo giảm ốm đau thì NLĐ có được sử dụng thẻ BHYT không
