NLĐ nước ngoài khi sinh đôi có được hưởng chế độ thai sản?
Công ty em có một NLĐ nước ngoài và đầu tháng 3/2021 đến khi sinh bạn ấy đã đóng được 6 tháng BHXH, bạn ấy mang thai và sinh đôi thì có được hưởng chế độ thai sản không? Và thời gian nghỉ thai sản như thế nào khi sinh đôi ạ? Nếu được hưởng thì hồ sơ của bạn ấy cần những giấy tờ gì ạ?
- Hưởng chế độ thai sản khi người lao động nước ngoài sinh đôi
- Chế độ hưởng thai sản của người nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn liên quan đến NLĐ nước ngoài khi sinh đôi có được hưởng chế độ thai sản đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, NLĐ nước ngoài khi sinh đôi có được hưởng chế độ thai sản?
Căn cứ vào Khoản 1 Điều 2 và Điều 5 Nghị định 143/2018/NĐ-CP quy định như sau:
“Điều 2. Đối tượng áp dụng
1. Người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp và có hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 01 năm trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam.”
“Điều 5. Các chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc
1. Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 2 của Nghị định này thực hiện các chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc sau đây: ốm đau; thai sản; bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; hưu trí và tử tuất…”
Bên cạnh đó, căn cứ vào Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
b) Lao động nữ sinh con;…
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”
Mặt khác, theo quy định tại Khoản 1 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.”
Như vậy, theo quy định trên lao động nữ là người nước ngoài nếu sinh con mà đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì sẽ được hưởng chế độ thai sản. Dù sinh đôi hay sinh ba thì điều kiện này cũng không thay đổi. Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn thì công ty bạn có NLĐ nước ngoài sinh đôi vào đầu tháng 3/2021 và đến khi sinh mới đóng được 6 tháng BHXH thì bạn ấy vẫn sẽ được hưởng chế độ thai sản.
Và thời gian hưởng chế độ thai sản của bạn ấy là được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng, bạn ấy sinh đôi nên từ con thứ hai thì người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Do đó, thời gian nghỉ thai sản của NLĐ nước ngoài khi sinh đôi là 7 tháng thai sản.
Thứ hai, hồ sơ hưởng chế độ thai sản của NLĐ nước ngoài khi sinh đôi
Căn cứ vào Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH quy định như sau:
“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả
2. Tiếp nhận hồ sơ giấy do đơn vị SDLĐ nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.1, 2.2, 2.4 khoản này và hồ sơ do người lao động, thân nhân người lao động nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.3 khoản này với thành phần hồ sơ cho từng loại chế độ như sau:
2.2. Đối với chế độ thai sản của người đang đóng BHXH: Hồ sơ theo quy định tại Điều 101 Luật BHXH; khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 5 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP; Điều 15, 18, 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT; Điều 7 Nghị định số 33/2016/NĐ-CP và khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:
2.2.2. Lao động nữ sinh con:
a) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.”
Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn thì NLĐ nước ngoài của công ty bạn khi sinh đôi để hưởng chế độ thai sản nên bạn ấy cần chuẩn bị bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con nộp cho công ty bạn.
Trên đây là bài viết về NLĐ nước ngoài khi sinh đôi có được hưởng chế độ thai sản?
Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề còn vướng mắc về NLĐ nước ngoài khi sinh đôi, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
Chồng có được hưởng chế độ thai sản khi vợ là người nước ngoài
Hồ sơ hưởng chế độ thai sản của người lao động nước ngoài tại Việt Nam
