NSDLĐ có phải bồi thường khi vượt quá thời hạn điều tra TNLĐ nghiêm trọng?
Thời hạn để điều tra vụ tai nạn lao động hiện nay là bao nhiêu lâu? Trường hợp mà vượt quá thời hạn điều tra đối với tai nạn lao động nghiêm trọng thì có vấn đề gì hay không? Mong tổng đài tư vấn cụ thể giúp tôi về vấn đề này.
- Chi phí điều tra tai nạn lao động của người làm việc không theo HĐLĐ
- Trách nhiệm công bố biên bản điều tra tai nạn lao động nghiêm trọng năm 2021
Tư vấn chế độ tai nạn lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn về NSDLĐ có phải bồi thường khi vượt quá thời hạn điều tra TNLĐ nghiêm trọng đã được đội ngũ luật sư của chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, thời hạn để điều tra tai nạn lao động năm 2021
Căn cứ theo Khoản 6 Điều 35 Luật an toàn vệ sinh lao động năm 2015 thì:
“Điều 35. Điều tra vụ tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng
6. Thời hạn điều tra vụ tai nạn lao động thuộc thẩm quyền của Đoàn điều tra tai nạn lao động cấp cơ sở, cấp tỉnh và cấp trung ương quy định tại các khoản 1, 2 và 3 Điều này được tính từ thời điểm nhận tin báo, khai báo tai nạn lao động đến khi công bố biên bản điều tra tai nạn lao động như sau:
a) Không quá 04 ngày đối với tai nạn lao động làm bị thương nhẹ người lao động;
b) Không quá 07 ngày đối với tai nạn lao động làm bị thương nặng một người lao động;
c) Không quá 20 ngày đối với tai nạn lao động làm bị thương nặng từ hai người lao động trở lên;
d) Không quá 30 ngày đối với tai nạn lao động chết người; không quá 60 ngày đối với tai nạn lao động cần phải giám định kỹ thuật hoặc giám định pháp y. Trường hợp các vụ tai nạn có dấu hiệu tội phạm do cơ quan điều tra tiến hành điều tra nhưng sau đó ra quyết định không khởi tố vụ án hình sự thì thời hạn điều tra được tính từ khi Đoàn điều tra tai nạn lao động nhận được đầy đủ tài liệu, đồ vật, phương tiện có liên quan đến vụ tai nạn.
Đối với tai nạn lao động được quy định tại các điểm b, c và d của khoản này có tình tiết phức tạp thì được gia hạn thời gian điều tra một lần nhưng thời hạn gia hạn không vượt quá thời hạn quy định tại các điểm này; Trưởng đoàn điều tra phải báo cáo việc gia hạn và được sự đồng ý của người ban hành quyết định thành lập Đoàn điều tra tai nạn lao động đối với tai nạn lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản này.”
Như vậy, việc xác định thời hạn điều tra tai nạn lao động cũng dựa theo mức độ của tai nạn lao động, cụ thể:
+ Nếu tai nạn lao động làm bị thương nhẹ người lao động thì không quá 04 ngày;
+ Nếu tai nạn lao động làm bị thương nặng một người lao động thì không quá 07 ngày;
+ Nếu tai nạn lao động làm bị thương nặng từ hai người lao động trở lên thì không quá 20 ngày;
+ Nếu tai nạn lao động chết người thì không quá 30 ngày.
Thứ hai, NSDLĐ có phải bồi thường khi vượt quá thời hạn điều tra TNLĐ nghiêm trọng?
Căn cứ theo Khoản 10 Điều 35 Luật an toàn vệ sinh lao động năm 2015 thì:
“10. Trường hợp vượt quá thời hạn điều tra đối với tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động và sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng quy định tại Điều này mà gây thiệt hại đến quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động, người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.”
Như vậy, theo quy định trên thì nếu trường hợp vượt quá thời hạn điều tra đối với tai nạn lao động nghiêm trọng quy định mà gây thiệt hại đến quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động thì người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.
Trên đây là bài viết về vấn đề NSDLĐ có phải bồi thường khi vượt quá thời hạn điều tra TNLĐ nghiêm trọng?. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm tại các bài viết sau đây:
Các bước tiến hành điều tra tai nạn lao động của Đoàn điều tra
Biên bản điều tra tai nạn lao động được lập như thế nào?
Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc NSDLĐ có phải bồi thường khi vượt quá thời hạn điều tra TNLĐ nghiêm trọng; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
