Phải có sổ hộ khẩu trong hồ sơ thai sản khi đã nghỉ việc?
Bạn nào làm bên bảo hiểm thai sản khi nghỉ việc rồi cho mình hỏi cần những giấy tờ gì vậy ạ? Có cần hộ khẩu không, vì con mình mới sinh chưa nhập khẩu được. Khi làm xong thai sản rồi sau đó có thể xin hưởng thêm tiền trợ cấp của những ngày dưỡng sức chăm con không? Mong hỗ trợ giúp mình với.
- Điều kiện để NLĐ hưởng chế độ thai sản đã nghỉ việc trước khi sinh
- Thời điểm nào có thể nộp hồ sơ thai sản khi đã nghỉ việc trước sinh?
Hỗ trợ tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến: 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, phải có sổ hộ khẩu trong hồ sơ thai sản khi đã nghỉ việc?
Căn cứ vào mục 2.2 và mục 2.3 Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH như sau:
“2.2. Đối với chế độ thai sản của người đang đóng BHXH: Hồ sơ theo quy định tại Điều 101 Luật BHXH; khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 5 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP; Điều 15, 18, 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT; Điều 7 Nghị định số 33/2016/NĐ-CP và khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:
2.2.2. Lao động nữ sinh con:
a) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.
2.3. Đối với chế độ thai sản của người sinh con, nhận con, nhận nuôi con nuôi trong thời gian bảo lưu thời gian đóng BHXH do đã thôi việc, phục viên, xuất ngũ trước thời điểm sinh con, nhận con, nhận nuôi con nuôi (áp dụng cho cả trường hợp sinh con, nhận con, nhận nuôi con nuôi trong thời gian đang đóng BHXH kể từ ngày 01/01/2018 trở đi nhưng đã thôi việc tại đơn vị mà có nguyện vọng nộp hồ sơ hưởng chế độ tại cơ quan BHXH):
2.3.1. Hồ sơ theo quy định tại tiết 2.2.2, tiết 2.2.3 điểm này. Trường hợp nghỉ thai sản khi sinh con theo quy định tại khoản 3 Điều 31 Luật BHXH mà các hồ sơ quy định tại nội dung đ tiết 2.2.2 điểm này không thể hiện việc nghỉ dưỡng thai thì có thêm Giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai.”
Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; trong hồ sơ của bạn cần chuẩn bị những giấy tờ sau:
– Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.
– Sổ BHXH đã được chốt toàn bộ quá trình đóng
– CMTND/CCCD
– Sổ hộ khẩu hoặc sổ tạm trú vì pháp luật yêu cầu bạn nộp hồ sơ tại cơ quan BHXH nơi bạn đang thường trú hoặc tạm trú.
Thứ hai, có thể xin hưởng thêm tiền trợ cấp dưỡng sức?
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.”
Như vậy, theo quy định trên thì điều kiện để lao động nữ được nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau khi sinh là trong khoảng thời gian 30 ngày đầu quay lại làm việc tại công ty mà sức khỏe chưa phục hồi và phải nghỉ để dưỡng sức.
Tuy nhiên, do trường hợp bạn đã nghỉ việc hẳn, không quay trở lại làm việc nên bạn sẽ không được hưởng tiền trợ cấp dưỡng sức sau thai sản.
Trên đây là bài viết về vấn đề phải có sổ hộ khẩu trong hồ sơ thai sản khi đã nghỉ việc?
Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
NLĐ nghỉ việc nộp hồ sơ hưởng thai sản đến đâu?
Khi nào lao động nữ bị quá thời hạn nộp hồ sơ thai sản sau sinh?
