Điều kiện để NLĐ hưởng chế độ thai sản đã nghỉ việc trước khi sinh

Mục lục

Điều kiện để NLĐ hưởng chế độ thai sản đã nghỉ việc trước khi sinh

Em đóng BH từ giữa năm 2018 đến hết tháng 7 này. Hết tháng 7 là tái kí HĐLĐ nhưng công ty cắt HĐLĐ không cho kí nữa vì công việc làm không đủ số. Hết tháng 7 là em bầu được 5 tháng rưỡi. Vì sang tháng 8 không được đóng bảo hiểm tiếp tục và nghỉ việc luôn thì đến khi sinh( dự sinh 4/12/2020) có được hưởng tiền thai sản không ạ? Và sau khi bị cắt HĐLĐ thì sang tháng em có được làm thủ tục hưởng TCTN nữa không ? Hồ sơ hưởng thất nghiệp của em làm như thế nào ạ?

Tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, điều kiện để NLĐ hưởng chế độ thai sản đã nghỉ việc trước khi sinh

Về điều kiện hưởng căn cứ theo điểm b Khoản 1 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Theo đó, điều kiện hưởng chế độ thai sản là cần phải đóng từ 06 tháng BHXH trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh.

Về xác định 12 tháng trước khi sinh con căn cứ điểm b Khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định như sau:

“b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.”

Như vậy, bạn dự kiến sinh vào 4/12/2020 nhưng bạn đã nghỉ việc và không tham gia đóng BHXH từ tháng 8/2020. Lúc này, thời gian 12 tháng trước sinh của bạn được tính từ tháng 12/2019 đến tháng 11/2020. Trong khoảng thời gian này bạn đóng BHXH được 08 tháng nên bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con.

Thứ hai, NLĐ nghỉ nghỉ thai sản có làm thủ tục hưởng TCTN được không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 17 Nghị định 28/2015/ NĐ–CP quy định như sau:

“Điều 17. Nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp

1. Trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người lao động chưa có việc làm và có nhu cầu hưởng trợ cấp thất nghiệp phải trực tiếp nộp 01 bộ hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp theo đúng quy định tại Điều 16 của Nghị định này cho trung tâm dịch vụ việc làm tại địa phương nơi người lao động muốn nhận trợ cấp thất nghiệp.”

Như vậy, trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ, nếu bạn chưa có việc làm mới và có nhu cầu hưởng TCTN thì sẽ nộp hồ sơ đề nghị hưởng TCTN. Trong trường hợp của bạn, bạn nghỉ việc cuối tháng 7/2020 thì sang tháng 8 bạn có thể làm thủ tục hưởng TCTN khi đã chuẩn bị đầy đủ hồ sơ.

Thứ ba, hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp cần những giấy tờ gì?

Căn cứ theo Khoản 6 Điều 1 Nghị định 61/2020/NĐ-CP và Điều 16 Nghị định 28/2015/NĐ-CP thì hồ sơ hưởng TCTN bao gồm những giấy tờ sau:

– Đơn đề nghị hưởng TCTN theo mẫu 03 do BLĐTBXH quy định.

– Bản chính hoặc bản sao có chứng thực hoặc bản sao kèm theo bản chính để đối chiếu của hợp đồng lao động đã hết hạn hoặc các giấy tờ chứng minh người lao động nghỉ việc đúng quy định pháp luật như: quyết định thôi việc, quyết định nghỉ việc,…

– Sổ BHXH bản chính đã chốt toàn bộ quá trình đóng

Ngoài ra, bạn cần chuẩn bị thêm CMTND/CCCD khi nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp cho trung tâm dịch vụ việc làm.

Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì vướng mắc thì bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.

Điều kiện để được hưởng chế độ thai sản khi bị thai yếu

Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi đã nghỉ việc ở hai công ty

Xem thêm: