Quy định nhận tiền trợ cấp một lần đối với lao động nam có vợ sinh con

Quy định nhận tiền trợ cấp một lần đối với lao động nam có vợ sinh con

Em đi làm ở công ty và đóng BHXH liên tục được 5 tháng. Hiện nay do dịch nên công ty cho em nghỉ việc hẳn. Vậy cho em hỏi trường hợp em có đóng BHXH nhưng không được hưởng thai sản thì chồng em có được nhận tiền trợ cấp một lần khi vợ sinh con không? Mức hưởng tiền trợ cấp một lần là bao nhiêu? Số ngày nghỉ việc bên công ty của chồng em là tối đa là bao nhiêu ngày.

---

• Cách điền mẫu 01B-HSB giải quyết chế độ thai sản cho nam khi vợ sinh
• Thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho lao động nam

---

 

Thứ nhất, quy định nhận tiền trợ cấp một lần đối với lao động nam có vợ sinh con

Căn cứ tại điểm a khoản 2 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định như sau:

“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

2. Điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi sinh con được hướng dẫn cụ thể như sau:

a) Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con;”

Đồng thời, Căn cứ theo Điểm c Khoản 2 Công văn số 3432/LĐTBXH-BHXH quy định như sau: 

“2. Về chế độ thai sản:

c) Trợ cấp một lần khi sinh con trong trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội theo Điều 38 của Luật bảo hiểm xã hội cũng được thực hiện đối với cả trường hợp người mẹ không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà người cha đủ điều kiện quy định tại khoản 2 Điều 9 của Thông tư số 59/2015/TT- BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động -Thương binh và Xã hội.”

Như vậy, theo quy định này trong trường hợp bạn có đóng BHXH nhưng không được hưởng chế độ thai sản. Nếu chồng bạn có tham gia BHXH và đóng đủ từ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì sẽ được hưởng trợ cấp một lần khi sinh con.

Thứ hai, mức hưởng trợ cấp một lần đối với lao động nam khi vợ sinh con 

Căn cứ theo quy định tại Điều 38  Luật Bảo hiểm xã hội 2014  quy định như sau:

“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.”

Như vậy, theo quy định này mức hưởng trợ cấp một lần mà chồng bạn được hưởng bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con tương đương 2.980.000 đồng. 

Thứ ba, thời gian nghỉ của nam để chăm sóc vợ khi sinh con 

Căn cứ vào Khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:

“2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.”

Như vậy, theo quy định này chồng bạn sẽ được nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản số ngày cụ thể căn cứ vào số con được sinh và hình thức sinh con.

Thời gian nghỉ của chồng bạn được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ bạn sinh con.

Trên đây là bài viết vê vấn đề Quy định nhận tiền trợ cấp một lần đối với lao động nam có vợ sinh con.

Nếu còn vướng mắc về Quy định nhận tiền trợ cấp một lần đối với lao động nam có vợ sinh con; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

–> Hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho nam khi vợ sinh con