Sau khi nghỉ chế độ sẩy thai có hưởng thêm chế độ dưỡng sức không?
Bạn đồng nghiệp em bị sẩy thai 15 tuần thì sau khi nghỉ chế độ sẩy thai có được hưởng thêm chế độ dưỡng sức hay không? Mức tiền nhận được khi nghỉ dưỡng sức sẽ là bao nhiêu lương cơ bản? Và hướng dẫn giúp em cách để kê khai mẫu cho NLĐ được nghỉ dưỡng sức sau sẩy thai?
- Thời hạn công ty phải nộp hồ sơ sẩy thai cho cơ quan BHXH là bao lâu?
- Hồ sơ nhận tiền trợ cấp khi sẩy thai là bản chính hay bản sao?
Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, sau khi nghỉ chế độ sẩy thai có được hưởng thêm chế độ dưỡng sức hay không?
Căn cứ theo quy định tại Điểm c Khoản 1 Điều 33 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:
c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;”
Đồng thời, căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 41: Dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.”
Như vậy, ở trường hợp của đồng nghiệp bạn bị sẩy thai 15 tuần thì sau khi nghỉ chế độ thai sản do bị sảy thai 40 ngày sẽ được giải quyết thêm chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe nếu đáp ứng điều kiện sau:
-Quay trở lại làm việc sau khi nghỉ chế độ thai sản do bị sảy thai.
-Trong thời gian 30 đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi.
-Có sự đồng ý của người sử dụng lao động.
Thứ hai, mức tiền nhận được khi nghỉ dưỡng sức
Căn cứ theo Khoản 3 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
” Điều 41: Dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản
3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.”
Như vậy, mức dưỡng sức đồng nghiệp của bạn được hưởng một ngày bằng 30% mức lương cơ sở. Cụ thể theo quy định của pháp luật hiện hành mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng nên mức dưỡng sức mỗi ngày của đồng nghiệp bằng: 1.490.000 x 30% = 447.000 đồng. Do đó, mức hưởng dưỡng sức sẽ không được tính theo mức lương cơ bản.
Thứ ba, hướng dẫn cách để kê khai mẫu cho NLĐ được nghỉ dưỡng sức sau sẩy thai
Căn cứ theo quy định tại điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH:
“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả
2.4. Trường hợp hưởng DSPHSK sau ốm đau, thai sản, TNLĐ, BNN: Hồ sơ theo quy định tại khoản 3 Điều 100, khoản 5 Điều 101 Luật BHXH; khoản 1 Điều 60 Luật ATVSLĐ là Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập”
Như vậy, theo quy định trên, khi người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức thì người sử dụng lao động lập Danh sách 01B-HSB để giải quyết chế độ nghỉ dưỡng sức sau sẩy thai. Cách ghi mẫu Danh sách 01B-HSB như sau:
Bạn cần ghi tại phần thuộc mục II phần C (nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe).
Cột A: Ghi số thứ tự
Cột B: Bạn ghi Họ và Tên của người lao động trong công ty đề nghị giải quyết trợ cấp BHXH.
+ Cột 1: Ghi mã số BHXH của người lao động trong đơn vị đề nghị giải quyết trợ cấp BHXH.
+ Cột 2: Ghi ngày/tháng/năm đầu tiên người lao động thực tế nghỉ việc hưởng chế độ theo quy định.
+ Cột 3: Ghi ngày/tháng/năm cuối cùng người lao động thực tế nghỉ hưởng chế độ theo quy định.
+ Cột 4: Ghi tổng số ngày thực tế người lao động nghỉ việc trong kỳ đề nghị giải quyết. Nếu nghỉ việc dưới 01 tháng ghi tổng số ngày nghỉ, nếu nghỉ việc trên 01 tháng ghi số tháng nghỉ và số ngày lẻ nếu có.
Cột C: Ghi số tài khoản, tên ngân hàng, chi nhánh nơi người lao động mở tài khoản. Trường hợp người lao động không có tài khoản cá nhân thì bỏ trống.
Cột D: Ghi chỉ tiêu xác định điều kiện, mức hưởng (Chỉ kê khai đối với đơn vị thực hiện giao dịch điện tử không gửi kèm theo chứng từ giấy): Ghi ngày, tháng, năm trở lại làm việc sau thai sản.
Cột E: Bỏ trống không ghi
Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề sau khi nghỉ chế độ sẩy thai có hưởng thêm chế độ dưỡng sức hay không?
Mọi thắc mắc liên quan vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn.
->Đi làm sớm khi nghỉ sẩy thai có được nghỉ hưởng chế độ dưỡng sức?
