Sau khi sinh con có thể nộp hồ sơ hưởng thai sản luôn không?

Mục lục

Sau khi sinh con có thể nộp hồ sơ hưởng thai sản luôn không?

Tôi sinh con vào ngày 20/5/2020 vậy sau khi sinh con tôi có thể nộp hồ sơ hưởng thai sản cho công ty luôn không? Trường hợp tôi chưa xin được giấy khai sinh cho con thì có thể thay thế bằng giấy tờ gì? Phải chờ bao nhiêu lâu thì em mới được giải quyết hồ sơ và được nhận tiền?

Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, sau khi sinh con có thể nộp hồ sơ hưởng thai sản luôn không?

Căn cứ quy định tại Khoản 1 Điều 102 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.

Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 101 của Luật này và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội.”

Đồng thời, quy định này được hướng dẫn chi tiết tại Công văn 361/LĐTBXH-BHXH ngày 01 tháng 02 năm 2016 như sau:

“Theo quy định tại Khoản 2 Điều 14 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29 tháng 12 năm 2015 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc thì: Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng laođộng nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc. Như vậy, khi đã chuẩn bị hồ sơ đầy đủ theo quy định của pháp luật, người lao động có thể nộp ngay hồ sơ cho người sử dụng lao động mà không phải đợi đến hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Sau khi nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có thể nộp ngay cho cơ quan bảo hiểm xã hội để giải quyết sớm quyền lợi cho người lao động”.

Như vậy, sau khi sinh con bạn có thể nộp hồ sơ để hưởng chế độ thai sản luôn cho công ty bạn đang làm làm việc.

Thứ hai, chưa xin được giấy khai sinh cho con thì có thể thay thế bằng giấy tờ gì?

Căn cứ tại điểm 2.2.2 mục 2.2 khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH quy định như sau:

“2.2. Đối với chế độ thai sản của người đang đóng BHXH: Hồ sơ theo quy định tại Điều 101 Luật BHXH; khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 5 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP; Điều 15, 18, 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT; Điều 7 Nghị định số 33/2016/NĐ-CP và khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:

2.2.2. Lao động nữ sinh con:

a) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.”

Như vậy, trường hợp của bạn do chưa xin được giấy khai sinh cho con nên bạn có thể nộp bản sao giấy chứng sinh của con để thay thế giấy khai sinh khi hưởng chế độ thai sản.

Thứ ba, thời hạn giải quyết hồ sơ hưởng chế độ thai sản và nhận được tiền

Căn cứ mục 4.2 Khoản 4 Điều 5 Quyết định 166/QĐ-BLĐTBXH quy định như sau:

“Điều 5. Trách nhiệm giải quyết và chi trả

4. Thời hạn giải quyết và chi trả

4.1. Trường hợp đơn vị SDLĐ đề nghị: Tối đa 06 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ theo quy định.

4.2. Trường hợp người lao động, thân nhân người lao động nộp hồ sơ trực tiếp cho cơ quan BHXH: Tối đa 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định.

Như vậy, kể từ ngày nộp đủ hồ sơ thì thời hạn giải quyết hồ sơ và chi trả tiền trợ cấp là trong thời hạn 06 ngày làm việc đối với trường hợp công ty nơi bạn làm việc nộp hồ sơ.

Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề sau khi sinh con có thể nộp hồ sơ hưởng thai sản luôn không?

Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì vướng mắc thì bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.

->Cách tính mức hưởng chế độ thai sản cho người lao động

Xem thêm: