Sử dụng thẻ BHYT khi đang hưởng thai sản nhưng phải nghỉ việc hẳn
Mọi người cho em hỏi, nhân viên nghỉ thai sản đến tháng 5/2020 nhưng hết tháng 2 nhân viên cũng hết hợp đồng và xác nhận không ký tiếp. Trường hợp này em báo giảm từ tháng 3 thì khi chốt sổ cho nhân viên này thì BHXH được đóng đến tháng mấy? Khi công ty báo giảm thì thẻ BHYT của người lao động có còn được sử dụng không? Người lao động muốn hưởng chế độ dưỡng sức thì có được không
- Nghỉ thai sản có phải tham gia đóng bảo hiểm xã hội không?
- Người lao động nghỉ thai sản có phải đóng bảo hiểm y tế không?
Dịch vụ hỗ trợ tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, về vấn đề nghỉ việc khi đang hưởng thai sản thì chốt quá trình đóng BHXH thế nào
Căn cứ quy định tại điểm a Khoản 2 Điều 12 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH như sau:
“Điều 12: Mức hưởng chế độ thai sản
2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 2 Điều 39 của Luật bảo hiểm xã hội được hướng dẫn như sau:
a) Trường hợp hợp đồng lao động hết thời hạn trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi hợp đồng lao động hết thời hạn được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, thời gian hưởng chế độ thai sản sau khi hợp đồng lao động hết thời hạn không được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội”.
Như vậy, trường hợp đang nghỉ thai sản hợp đồng lao động của người lao động bên công ty bạn hết hạn thì thời gian hưởng chế độ thai sản sau khi hợp đồng lao động hết thời hạn không được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội. Do đó, trường hợp này thì người lao động bên công ty bạn chỉ được đóng BHXH đến tháng 2/2020.
Thứ hai, về vấn đề sử dụng thẻ BHYT khi đang hưởng thai sản nhưng phải nghỉ việc hẳn
Căn cứ Khoản 6 Điều 42 và Khoản 4 Điều 47 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định như sau:
“Điều 42. Quản lý đối tượng
6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được ghi trên sổ BHXH theo mức tiền lương đóng BHXH của tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản người lao động được nâng lương thì được ghi theo mức tiền lương mới của người lao động từ thời điểm được nâng lương”.
Như vậy, khi lao động nữ nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng, tổ chức BHXH sẽ tham gia BHXH và cấp thẻ BHYT cho người lao động.
Trường hợp của người lao động của công ty bạn đã đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con theo quy định pháp luật song khi đang hưởng chế độ thai sản thì người lao động chấm dứt HĐLĐ với công ty, do đó, kể từ thời điểm người lao động nghỉ việc ở công ty thì người lao động không còn thuộc đối tượng người lao động được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản nên không được cấp thẻ BHYT.
Thứ ba, về vấn đề hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh
Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.”
Như vậy, điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản bao gồm
+) Trong thời gian 30 ngày đầu quay trở lại làm việc
+) Sức khỏe chưa phục hồi
Bạn cho biết người lao động bên công ty bạn nghỉ việc hẳn do hết hạn hợp đồng và chưa hết thai sản nên người lao động sẽ không quay trở lại làm việc trong 30 ngày đầu khi hết thai sản do đó không đủ điều kiện để được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản theo quy định của pháp luật.
Mọi thắc mắc liên quan đến vấn đề: Nhận BHXH 1 lần được nhận tiền TCTN luôn không xin vui lòng liên hệ Tư vấn Bảo hiểm thất nghiệp trực tuyến 1900 6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
–> Tính thời gian đóng BHXH khi đang nghỉ thai sản mà HĐLĐ hết hạn
