Sinh con khi đã nghỉ việc có được hưởng chế độ thai sản không?

Mục lục

Sinh con khi đã nghỉ việc có được hưởng chế độ thai sản không?

Tháng 4/2022 nghỉ việc tháng 1/2023 sinh có được hưởng chế độ thai sản không? Chào tổng đài tư vấn, Em đi làm ở công ty và tham gia đóng BHXH từ tháng 10/2010 cho đến 4/2022. Trong đó từ em nghỉ thai sản từ 1/6/2018-12/2018. Em làm hết tháng 4/2022 nghỉ việc, chấm dứt hợp đồng lao động với công ty. Hiện tại em có bầu 2 tháng và dự sinh tháng 1/2023. Vậy em có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản không ạ? Em cảm ơn ạ!

VIDEO: ĐIỀU KIỆN HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN KHI SINH CON

Tư vấn chế độ thai sản:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Về chế độ thai sản cho lao động nữ nghỉ việc trước sinh; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”

Tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Như vậy, lao động nữ khi sinh con có đóng bảo hiểm xã hội đủ từ 6 tháng trở lên; trong thời gian 12 tháng trước khi sinh mà chấm dứt hợp đồng lao động trước thời điểm sinh; thì vẫn được hưởng chế độ thai sản. Trường hợp của bạn, bạn dự sinh vào tháng 1/2023 thì 12 tháng trước khi sinh của bạn được tính là: từ tháng 1/2019 đến hết tháng 12/2019. Vì tháng 4/2022 nghỉ việc nên bạn chưa đóng đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng trước sinh nên bạn không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Trên đây là tư vấn của chúng tôi với câu hỏi của bạn. Bạn có thể tham khảo thêm tại bài viết:

Nếu còn vướng mắc về Tháng 4/2019 nghỉ việc tháng 1/2020 sinh có được hưởng chế độ thai sản không? bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: