Thiếu quá trình đóng BHXH thì có nhận BHXH một lần được không
Thiếu quá trình đóng BHXH thì có nhận BHXH một lần được không? Năm 2017 em có đi làm ở công ty A và đóng bảo hiểm được 2 tháng, rồi nghỉ ngang. Sau đó em chuyển sang làm ở công ty B. Em nghỉ công ty B từ tháng 4 năm ngoái. Giờ em muốn lãnh BHXH một lần thì cần lấy quá trình đóng BHXH ở công ty A không? Với lại cho em hỏi em nghỉ ngang, mới đóng được có 2 tháng thì công ty A có phải chốt sổ BHXH cho em không? Khi nghỉ ngang thì có phải bồi thường gì cho công ty không?
- Chậm trả sổ bảo hiểm xã hội khi chấm dứt hợp đồng lao động
- Cách giải quyết trong trường hợp công ty không trả sổ bảo hiểm xã hội
Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn.. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, về vấn đề thiếu quá trình đóng BHXH thì có nhận BHXH một lần được không
Căn cứ tại Khoản 1 Điều 96 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:
“Điều 96. Sổ bảo hiểm xã hội
1. Sổ bảo hiểm xã hội được cấp cho từng người lao động để theo dõi việc đóng, hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội là cơ sở để giải quyết các chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật này.”
Căn cứ theo khoản 4 Điều 46 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định như sau:
“4. Một người có từ 2 sổ BHXH trở lên ghi thời gian đóng BHXH không trùng nhau thì cơ quan BHXH thu hồi tất cả các sổ BHXH, hoàn chỉnh lại cơ sở dữ liệu, in thời gian đóng, hưởng BHXH, BHTN của các sổ BHXH vào sổ mới.”
Như vậy, theo quy định này thì sổ bảo hiểm xã hội được cấp cho từng người lao động để theo dõi việc đóng, hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội là cơ sở để giải quyết các chế độ bảo hiểm xã hội. Đồng thời, đối với trường hợp người lao động có hai sổ bảo hiểm trở lên và không có thời gian đóng trùng thì phải tiến hành gộp sổ. Do đó, trường hợp bạn đi làm ở hai công ty có hai quá trình đóng BHXH nhưng chưa gộp chung vào một quyển sổ BHXH nên phía cơ quan BHXH nơi bạn nộp hồ sơ nhận tiền BHXH một lần sẽ không có căn cứ xác định quá trình đóng BHXH để giải quyết tiền BHXH một lần cho bạn. Trường hợp của bạn vẫn bắt buộc phải thực lấy lại quá trình đóng BHXH ở công ty A và tiến hành gộp sổ thì mới được giải quyết tiền BHXH một lần.
Thứ hai, về vấn đề nghỉ ngang thì công ty phải chốt sổ trả sổ BHXH không
Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 47 Bộ luật Lao động 2012 như sau:
”Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động
2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
“3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.”
Như vậy, theo quy định trên thì khi bạn nghỉ ngang ở bên công ty (chấm dứt hợp đồng lao đồng) thì phía công ty vẫn phải chốt sổ và trả lại sổ BHXH cho bạn. Theo quy định hiện nay thì trong trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động thì công ty có trách nhiệm chốt sổ và trả sổ bảo hiểm xã hội cho, trường hợp đặc biệt có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
Thứ ba, về vấn đề bồi thường khi nghỉ ngang để nhận sổ BHXH
Căn cứ theo quy định tại Điều 43 Bộ luật lao động 2012, khi bạn nghỉ ngang thì bạn có các nghĩa vụ sau:
“Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.”
Theo đó, khi nghỉ ngang bạn sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc, phải bồi thường cho công ty nửa tháng tiền lương. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương của bạn trong những ngày không báo trước. Nếu công ty có đào tạo bạn trong quá trình làm việc, bạn còn phải hoàn trả chi phí đào tạo. Do đó, trường hợp bạn nghỉ ngang ở công ty thì công ty có quyền yêu cầu bạn phải bồi thường do vi phạm HĐLĐ.
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài hỗ trợ tư vấn bảo hiểm xã hội một lần trực tuyến: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
-> Thời gian rút sổ bảo hiểm xã hội ở công ty cũ
