Thời điểm nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản là bao giờ?

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, công ty cho nghỉ việc được hưởng chế độ thai sản không?

Căn cứ theo Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Như vậy, theo quy định thì nếu lao động nữ đóng đủ 6 tháng bảo hiểm xã hội trong vòng 12 tháng trước khi sinh sẽ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn có thai và công ty cho bạn nghỉ không lương từ tháng 02-04/2020, ngày dự sinh của bạn là ngày 10/07/2020. Tuy nhiên bạn không cung cấp thông tin về thời gian tham gia BHXH của bạn. Do đó, nếu bạn đóng từ đủ 6 tháng trong khoảng 12 tháng trước khi sinh con thì bạn sẽ đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Thứ hai, thời điểm nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản là bao giờ?

Căn cứ quy định tại Điều 102 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

“1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.

Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 101 của Luật này và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội.”

Như vậy, thời hạn nộp hồ sơ để hưởng chế độ thai sản là 45 ngày kể từ ngày bạn trở lại làm việc cho công ty.

Thứ ba, sau khi sinh xin đi làm trước thời hạn nghỉ có được không?

Căn cứ theo Điều 40 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

“Điều 40. Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con

1. Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây:

a) Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;

b) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.

2. Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này.”

Như vậy, bạn có thể đi làm sớm khi đáp ứng đủ các điều kiện: hưởng chế độ thai sản ít nhất 04 tháng; phải báo trước và được NSDLĐ đồng ý. Ngoài tiền lương bạn vẫn được nhận chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn hưởng chế độ thai sản theo quy định hiện hành.