Thời gian thử việc trong HĐLĐ có phải đóng BHXH không?
Thời gian thử việc trong HĐLĐ có phải đóng BHXH không? Công ty tôi vừa mới ký hợp đồng xác định thời hạn 1 năm với người vào làm nhân viên phòng kinh doanh từ tháng 1/2023. Tuy nhiên trong hợp đồng lao động có ghi rõ thời gian thử việc trong 2 tháng là tháng 1 và tháng 2.
Theo tôi được biết thì hợp đồng xác định thời hạn 1 năm sẽ phải đóng BHXH nhưng thời gian thử việc trong 2 tháng ghi trong hợp đồng sẽ không đóng BHXH đúng không? Vì tôi thấy bên cơ quan BHXH vẫn yêu cầu đơn vị tôi tham gia đóng trong 2 tháng này thì có đúng không? Công ty tôi đóng BHXH ở vùng I và đối với lao động đã qua đào tạo thì mức lương tối thiểu vùng để đóng BHXH hiện nay cho người này là bao nhiêu?
- Hợp đồng thử việc 02 tháng có phải đóng BHXH?
- Có được truy lĩnh tiền đóng bảo hiểm trong thời gian thử việc?
Luật sư tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Thời gian thử việc trong HĐLĐ có phải đóng BHXH không của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, đóng BHXH đối với HĐLĐ thời hạn 1 năm
Căn cứ theo Khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 2. Đối tượng áp dụng
1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:
a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;
b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;”
Theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Công ty bạn vừa mới ký hợp đồng xác định thời hạn 1 năm với người vào làm nhân viên phòng kinh doanh từ tháng 1/2021 nên thuộc đối tượng tham gia đóng BHXH theo quy định.
Thứ hai, về thời gian thử việc trong HĐLĐ có phải đóng BHXH?
Căn cứ theo quy định tại Mục 3 Công văn 2447/LĐTBXH-BHXH về việc hướng dẫn giải quyết vướng mắc trong thực hiện Luật BHXH như sau:
“3. Đối với người lao động có thời gian thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà hợp đồng lao động đó thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, thì người sử dụng lao động và người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho cả thời gian thử việc. Mức tiền lương, tiền công làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian thử việc là mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động.”
Theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Công ty bạn vừa mới ký hợp đồng xác định thời hạn 1 năm với người vào làm nhân viên phòng kinh doanh từ tháng 1/2021. Tuy nhiên trong hợp đồng lao động có ghi rõ thời gian thử việc trong 2 tháng là tháng 1 và tháng 2. Theo đó, thời gian thử việc 2 tháng này công ty bạn và người lao động sẽ phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Do đó, cơ quan BHXH vẫn yêu cầu công ty bạn đóng BHXH bắt buộc trong 2 tháng thử việc là đúng quy định.
Thứ ba, về mức lương tối thiểu vùng đã qua đào tạo ở vùng I
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 3 và Khoản 1 Điều 5 Nghị định 38/2022/NĐ-CP thì:
“Điều 3. Mức lương tối thiểu
1. Quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau:
|
Vùng |
Mức lương tối thiểu tháng (Đơn vị: đồng/tháng) |
Mức lương tối thiểu giờ (Đơn vị: đồng/giờ) |
|
Vùng I |
4.680.000 |
22.500 |
|
Vùng II |
4.160.000 |
20.000 |
|
Vùng III |
3.640.000 |
17.500 |
|
Vùng IV |
3.250.000 |
15.600 |
Điều 4. Áp dụng mức lương tối thiểu
1. Mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.
Theo đó, Công ty bạn đóng BHXH ở vùng I và đối với lao động đã qua đào tạo thì mức lương tối thiểu vùng để trả cho NLĐ và đóng BHXH hiện nay cho người này là: 4.680.000 đồng/tháng và còn được cộng thêm 7% qua đào tạo.
Trên đây là bài viết về vấn đề Thời gian thử việc trong HĐLĐ có phải đóng BHXH không?
Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì thắc mắc về Thời gian thử việc trong HĐLĐ có phải đóng BHXH không; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn.
->Mức đóng BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN cho người lao động?
