Tính tiền trợ cấp sẩy thai khi làm việc theo hệ số lương Nhà nước
Tính tiền trợ cấp sẩy thai khi làm việc theo hệ số lương Nhà nước. Xin chào các anh chị trong tổ tư vấn pháp luật, cho em hỏi về vấn đề như sau: Em mang thai 5 tháng thì bị sẩy thì em được nghỉ 40 ngày có đúng không ạ? Với mức lương theo hệ số nhà nước là 3 thì tính tiền thai sản khi sẩy thai có phải bằng (1.490.000 x 3) : 24 x 40 ngày không các anh chị? Tư vấn giúp em cách tính chính xác trong trường hợp này với ạ. Em xin cảm ơn rất nhiều.
- Sẩy thai 3 tuần được hưởng trợ cấp của bảo hiểm xã hội không?
- Sẩy thai thì được hưởng chế độ thai sản không và hưởng như thế nào?
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn bảo hiểm. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể cho bạn như sau:
Thứ nhất, mang thai 5 tháng bị sẩy được nghỉ bao nhiêu ngày?
Căn cứ theo quy định tại Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 33. Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý
1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:
a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;
b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;
c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;
d) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.
2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”
Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn mang thai 5 tháng – được xác định khoảng 20 tuần và bị sẩy thai thì bạn sẽ được nghỉ 40 ngày theo quy định. Thời gian này sẽ được tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Thứ hai, tính tiền trợ cấp sẩy thai khi làm việc theo hệ số lương Nhà nước
Căn cứ theo quy định tại điểm a và điểm c Khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;
c) Mức hưởng chế độ khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng quy định tại điểm a khoản 1 Điều này, trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp quy định tại Điều 33 và Điều 37 của Luật này thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày.”
Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Với mức lương theo hệ số nhà nước là 3 và giả sử mức bình quân tiền đóng BHXH 6 tháng trước khi nghỉ việc hưởng ché độ thai sản với hệ số lương không thay đổi thì tiền trợ cấp khi nghỉ sẩy thai 40 ngày của bạn được tính như sau: (1.490.000 x 3) : 30 ngày x 40 ngày = 5.960.000 đồng. Vì vậy, cách tính của bạn chia cho 24 ngày là không đúng với quy định.
Trên đây là bài viết về vấn đề tính tiền trợ cấp sẩy thai khi làm việc theo hệ số lương Nhà nước.
Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì vướng mắc thì bạn có thể liên hệ đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
Lao động nữ sảy thai có được nghỉ dưỡng sức theo chỉ định của bác sĩ?
Trường hợp bị sảy thai hồ sơ hưởng thai sản bao gồm những gì?
