Thai lưu 9 tuần khi mới đóng 1 tháng BHXH có được hưởng trợ cấp?
Thai lưu 9 tuần khi mới đóng 1 tháng BHXH có được hưởng trợ cấp? Cho mình hỏi về vấn đề như sau: Công ty mình có bạn bầu 9 tuần. Mới đóng bảo hiểm được có 1 tháng nay bị lưu thai không biết họ có được hưởng chế độ do thai lưu không? Công ty cần làm gì cho bạn ấy hưởng trợ cấp của BHXH theo đúng quy định? Xin cảm ơn rất nhiều.
- Thai chết lưu trong tháng đầu tiên đi làm việc có được hưởng thai sản?
- Lao động nữ mang thai 14 tuần bị thai lưu được hưởng thai sản thế nào?
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể cho bạn như sau:
Thứ nhất, thai lưu 9 tuần khi mới đóng 1 tháng BHXH có được hưởng trợ cấp?
Căn cứ theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 33. Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý
1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:
a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;
b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;
c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;
d) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.
2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”
Như vậy, theo quy định trên thì pháp luật không quy định người lao động phải đóng bao nhiêu tháng BHXH mới được hưởng chế độ khi thai chết lưu. Chỉ cần lao động nữ đang đóng BHXH bị thai chết lưu sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.
Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Công ty bạn có NLĐ bầu 9 tuần. Dù mới đóng bảo hiểm được có 1 tháng mà bị lưu thai thì vẫn được hưởng chế độ thai chết lưu với thời gian nghỉ tối đa là 20 ngày theo quy định.
Thứ hai, công ty kê khai hồ sơ giải quyết chế độ khi thai chết lưu cho NLĐ
Căn cứ theo quy định tại Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH quy định như sau:
“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả
2.2. Đối với chế độ thai sản của người đang đóng BHXH: Hồ sơ theo quy định tại Điều 101 Luật BHXH; khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 5 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP; Điều 15, 18, 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT; Điều 7 Nghị định số 33/2016/NĐ-CP và khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:
2.2.1. Lao động nữ đi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý; người lao động thực hiện biện pháp tránh thai:
a) Trường hợp điều trị nội trú: Bản sao giấy ra viện của người lao động; trường hợp chuyển tuyến khám bệnh, chữa bệnh trong quá trình điều trị nội trú thì có thêm Bản sao giấy chuyển tuyến hoặc bản sao giấy chuyển viện.
b) Trường hợp điều trị ngoại trú: Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH; hoặc bản sao giấy ra viện có chỉ định của y, bác sỹ điều trị cho nghỉ thêm sau thời gian điều trị nội trú.”
Như vậy, theo quy định trên thì ngoài giấy ra viện hoặc giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH do người lao động nộp thì công ty bạn sẽ có trách nhiệm kê khai theo danh sách 01B-HSB để giải quyết cho người lao động và nộp hồ sơ cho cơ quan BHXH trong thời hạn 10 kể từ ngày nhận hồ sơ từ NLĐ.
Trên đây là bài viết về vấn đề thai lưu 9 tuần khi mới đóng 1 tháng BHXH có được hưởng trợ cấp?
Nếu bạn còn vướng mắc xin vui lòng liên hệ đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
Thời hạn nộp hồ sơ thai chết lưu của LĐ nữ tính theo ngày làm việc?
Được hưởng bao nhiêu % lương khi bị lưu thai tuần thứ 7?
