Thai chết lưu trong tháng đầu tiên đi làm việc có được hưởng thai sản?

Mục lục

Thai chết lưu trong tháng đầu tiên đi làm việc có được hưởng thai sản?

Anh oi cho em hỏi người lao động tham gia BHXH từ tháng 6/2018 đến tháng 12/2018, Sau đó nghỉ việc ở công ty A, không tham gia BHXH. Đến tháng 7/2020 bắt đầu tham gia BHXH ở công ty em. Nay người lao động đưa em giấy thai lưu 10 tuần bệnh viện kê giấy được nghỉ 20 ngày từ 31/7 đến 19/8. Cho em hỏi liệu người lao động có được hưởng chế độ thai sản 20 ngày kia không ạ, họ mới bắt đầu tham gia BHXH từ 1/7. Công ty chỉ cần nộp giấy của bệnh viện cấp cho NLĐ là được giải quyết đúng không? Xin cảm ơn rất nhiều.

Luật sư tư vấn chế độ thai sản qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, thai chết lưu trong tháng đầu tiên đi làm việc có được hưởng thai sản?

Căn cứ theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 33. Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý

1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:

a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;

b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;

c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;

d) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”

Như vậy, theo quy định trên thì pháp luật không quy định người lao động phải đóng bao nhiêu tháng BHXH mới được hưởng chế độ khi thai chết lưu. Chỉ cần lao động nữ đang đóng BHXH bị thai chết lưu sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; người lao động tham gia BHXH từ tháng 6/2018 đến tháng 12/2018, Sau đó nghỉ việc ở công ty A, không tham gia BHXH. Đến tháng 7/2020 bắt đầu tham gia BHXH ở công ty bạn Nay người lao động đưa cho công ty giấy thai lưu 10 tuần bệnh viện kê giấy được nghỉ 20 ngày từ 31/7 đến 19/8. Theo đó, người lao động của công ty bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản 20 ngày theo chỉ định của bác sĩ.

Thứ hai, hồ sơ hưởng chế độ khi thai chết lưu

Căn cứ theo quy định tại Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH quy định như sau:

“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả

2.2. Đối với chế độ thai sản của người đang đóng BHXH: Hồ sơ theo quy định tại Điều 101 Luật BHXH; khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 5 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP; Điều 15, 18, 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT; Điều 7 Nghị định số 33/2016/NĐ-CP và khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:

2.2.1. Lao động nữ đi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý; người lao động thực hiện biện pháp tránh thai:

a) Trường hợp điều trị nội trú: Bản sao giấy ra viện của người lao động; trường hợp chuyển tuyến khám bệnh, chữa bệnh trong quá trình điều trị nội trú thì có thêm Bản sao giấy chuyển tuyến hoặc bản sao giấy chuyển viện.

b) Trường hợp điều trị ngoại trú: Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH; hoặc bản sao giấy ra viện có chỉ định của y, bác sỹ điều trị cho nghỉ thêm sau thời gian điều trị nội trú.”

Như vậy, theo quy định trên thì ngoài giấy ra viện hoặc giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH do người lao động nộp thì công ty bạn sẽ phải kê khai theo danh sách 01B-HSB để giải quyết cho người lao động.

Nếu còn vướng mắc xin vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Chậm nộp hồ sơ khi thai chết lưu 11 tuần có được BHXH giải quyết?

Chồng có được nghỉ hưởng BHXH để chăm sóc vợ bị thai chết lưu?

Xem thêm: