Trợ cấp thai sản có phụ thuộc vào đóng BHXH liên tục hay gián đoạn?
Tôi đóng BHXH từ tháng 7/2018 đến hết tháng 5/2019, sau đó nghỉ việc và bị gián đoạn tháng 6 và 7/2019 không đóng BHXH. Tháng 8/2019 tôi tiếp tục tham gia BHXH đến khi sinh. Nếu dự sinh ngày 06/2/2020 thì tôi có được hưởng chế độ thai sản không? Trợ cấp thai sản có phụ thuộc vào đóng BHXH liên tục hay gián đoạn? Tôi sẽ được nghỉ thai sản tối đa bao nhiêu tháng? Và mức trợ cấp trong những tháng nghỉ tính như thế nào? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.
- Quy định pháp luật về điều kiện hưởng thai sản cho lao động nữ sinh con
- Những khoản trợ cấp mà lao động nữ được hưởng khi sinh con
Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn . Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, trợ cấp thai sản có phụ thuộc vào đóng BHXH liên tục hay gián đoạn?
Căn cứ theo quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
b) Lao động nữ sinh con;
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”
Như vậy, theo quy định trên thì lao động nữ sinh con sẽ được hưởng chế độ thai sản khi đóng từ đủ 06 tháng bảo hiểm xã hội trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh mà không phụ thuộc vào đóng BHXH liên tục hay gián đoạn.
Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn đóng BHXH từ tháng 7/2018 đến hết tháng 5/2019, sau đó nghỉ việc và bị gián đoạn tháng 6 và 7/2019 không đóng BHXH. Tháng 8/2019 bạn tiếp tục tham gia BHXH đến khi sinh. Nếu dự sinh ngày 06/2/2020 thì 12 tháng trước khi sinh của bạn được xác định từ tháng 02/2019 đến 01/2020. Trường hợp này bạn đã đóng được 10 tháng BHXH nên bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản, việc gián đoạn 2 tháng BHXH không ảnh hưởng đến chế độ thai sản của bạn.
Thứ hai, thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản tối đa
Căn cứ theo quy định tại Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:
“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.”
Theo đó, thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản tối đa khi bạn sinh con sẽ là 6 tháng, nếu bạn sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, bạn sẽ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thứ ba, cách tính mức hưởng trong thời gian nghỉ thai sản
Căn cứ theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về mức hưởng chế độ thai sản như sau:
”Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;”
Theo đó, mức hưởng chế độ thai sản khi sinh con của bạn một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Trên đây là bài viết về vấn đề Trợ cấp thai sản có phụ thuộc vào đóng BHXH liên tục hay gián đoạn?
Nếu còn vướng mắc về Trợ cấp thai sản có phụ thuộc vào đóng BHXH bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7 về chế độ thai sản 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
->Hồ sơ hưởng chế độ thai sản và thời gian nộp
