Quy định về mức đóng bảo hiểm y tế tại doanh nghiệp
Tôi vừa vào làm việc tại công ty với HĐLĐ xác định thời hạn 2 năm thì có phải tham gia bảo hiểm y tế không và mức đóng bảo hiểm y tế tại doanh nghiệp như thế nào. Tôi đóng hay công ty phải đóng số tiền đấy vậy?
- Mức đóng bảo hiểm y tế khi làm việc tại doanh nghiệp
- Quyền lợi bảo hiểm y tế cho người lao động
- Mức đóng hàng tháng và mức tiền lương tối đa tháng đóng bảo hiểm y tế
Tư vấn bảo hiểm y tế:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Tổng đài tư vấn. Với vấn đề về quy định mức đống bảo hiểm y tế tại doanh nghiệp; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:
Về đối tượng tham gia BHYT
Căn cứ theo quy định tại Điều 12 Luật bảo hiểm y tế sửa đổi, bổ sung năm 2014 quy định về đối tượng tham gia bảo hiểm y tế như sau:
“Điều 12. Đối tượng tham gia bảo hiểm y tế
1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên theo quy định của pháp luật về lao động; người lao động là người quản lý doanh nghiệp hưởng tiền lương, tiền công theo quy định của pháp luật về tiền lương, tiền công; cán bộ, công chức, viên chức theo quy định của pháp luật (sau đây gọi chung là người lao động)“.
Như vậy, theo quy định này thì người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên thuộc đối tượng phải tham gia bảo hiểm y tế. Do đó, trong trường hợp này, bạn ký hợp lao động có thời hạn 2 năm thì bạn phải tham gia bảo hiểm y tế.
Về mức đóng và trách nhiệm đóng bảo hiểm y tế tại doanh nghiệp
Căn cứ Điều 13 về Luật bảo hiểm y tế sửa đổi, bổ sung năm 2014 về mức đóng và trách nhiệm đóng bảo hiểm y tế:
“Điều 13. Mức đóng và trách nhiệm đóng bảo hiểm y tế
1. Mức đóng và trách nhiệm đóng bảo hiểm y tế được quy định như sau:
a) Mức đóng hằng tháng của đối tượng quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 12 của Luật này tối đa bằng 6% mức tiền lương, tiền công tháng của người lao động, trong đó người sử dụng lao động đóng 2/3 và người lao động đóng 1/3. Trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con hoặc nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm y tế nhưng vẫn được tính vào thời gian tham gia bảo hiểm y tế liên tục để hưởng chế độ bảo hiểm y tế
Trường hợp đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 12 của Luật này có thêm một hoặc nhiều hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên thì đóng bảo hiểm y tế theo hợp đồng lao động có mức tiền lương, tiền công cao nhất”.
Bên cạnh đó, căn cứ Điểm a Khoản 1 Điều 7 Nghị định 146/2018/NĐ-CP hướng dẫn thêm về mức đóng bảo hiểm y tế như sau:
“Điều 7. Mức đóng và trách nhiệm đóng bảo hiểm y tế
1. Mức đóng bảo hiểm y tế hằng tháng của các đối tượng được quy định như sau:
a) Bằng 4,5% tiền lương tháng của người lao động đối với đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 1 Nghị định này.”
Luật sư tư vấn bảo hiểm y tế trực tuyến 24/7: 1900 6172
Theo đó, mức đóng bảo hiểm y tế khi làm việc tại doanh nghiệp là 4,5% tiền lương tháng của người lao động, trong đó người lao động đóng 1,5% và người sử dụng lao động đóng 3%.
Kết luận:
Bạn là người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn là 02 năm nên thuộc đối tượng bắt buộc phải tham gia bảo hiểm y tế theo điểm a Khoản 1 Điều 12 Luật bảo hiểm y tế sửa đổi, bổ sung năm 2014. Khi đó, mức đóng bảo hiểm y tế là 4,,5% tiền lương tháng của người lao động, trong đó, người lao động đóng 1,5% và người sử dụng lao động đóng là 3%.
Trên đây là giải đáp cho câu hỏi về quy định về mức đóng bảo hiểm y tế tại doanh nghiệp. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:
Hợp đồng lao động dưới 3 tháng có phải đóng bảo hiểm y tế?
Thời hạn cấp thẻ BHYT mới cho người lao động là bao lâu?
Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì thắc mắc về quy định mức đóng bảo hiểm y tế tại doanh nghiệp; Bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
