Nội dung câu hỏi:
Cho em hỏi vấn đề xác định điều kiện hưởng thai sản khi việc hẳn do bị dọa sinh non. Em đóng bhxh ở công ty từ 4/2014 đến tháng 11/2019. Em có bầu vào tháng 6/2023, tháng 7 em có nghỉ không lương 1 tháng nên bị ngắt quãng BHXH, do bị dọa sinh non nên tháng 12 em có xin công ty nghỉ việc luôn. Em sinh con vào ngày 20/02/2024 .
Vậy em có được hưởng tiền thai sản không ạ. Giờ em đã sinh con nhưng công ty vẫn chưa trả sổ BHXH cho em thì em có nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản được không? Em sinh con ở Nghệ An nhưng sổ hộ khẩu của em vẫn đang ở Thanh Hóa thì em nộp hồ sơ hưởng thai sản ở đâu được ạ?
- Nghỉ việc hẳn trước khi sinh có bị trừ % mức hưởng thai sản không?
- Có được hưởng bảo hiểm thai sản khi đã nghỉ việc hay không?
Xem thêm:
- Xin cấp lại giấy ra viện khi đóng dấu sai có được không?
- Nghỉ xong 180 ngày ốm đau rồi thì có được nghỉ thêm để điều trị?
- TP.HCM nhận hồ sơ hưởng BHXH một lần khi có dịch Covid-19 không?
- Thời gian nghỉ chế độ thai sản của lao động nữ năm 2021
- Tuổi về hưu đối với người đóng BHXH tự nguyện từ năm 2023