Nội dung câu hỏi:
Cho em hỏi vấn đề xác định điều kiện hưởng thai sản khi việc hẳn do bị dọa sinh non. Em đóng bhxh ở công ty từ 4/2014 đến tháng 11/2019. Em có bầu vào tháng 6/2023, tháng 7 em có nghỉ không lương 1 tháng nên bị ngắt quãng BHXH, do bị dọa sinh non nên tháng 12 em có xin công ty nghỉ việc luôn. Em sinh con vào ngày 20/02/2024 .
Vậy em có được hưởng tiền thai sản không ạ. Giờ em đã sinh con nhưng công ty vẫn chưa trả sổ BHXH cho em thì em có nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản được không? Em sinh con ở Nghệ An nhưng sổ hộ khẩu của em vẫn đang ở Thanh Hóa thì em nộp hồ sơ hưởng thai sản ở đâu được ạ?
- Nghỉ việc hẳn trước khi sinh có bị trừ % mức hưởng thai sản không?
- Có được hưởng bảo hiểm thai sản khi đã nghỉ việc hay không?
Xem thêm:
- Thời gian nghỉ thai sản có được tính hưởng TCTN không?
- Khám chữa bệnh trái tuyến không có thẻ BHYT có được thanh toán lại?
- Sau bao nhiêu ngày thì được nhận trợ cấp thất nghiệp?
- Đang hưởng TCTN mà đi xuất khẩu lao động nhận tiền 1 lần được không?
- Điều kiện và mức hỗ trợ chi phí phục hồi chức năng lao động năm 2023