Xử phạt khi công ty ép người lao động làm thêm giờ
Cho tôi hỏi: Xử phạt khi công ty ép người lao động làm thêm giờ. Tôi là công nhân của công ty điện tử. Thời gian làm việc của tôi theo ca là 8h/ca. Tuy nhiên do trong mùa này công ty có nhiều đơn hàng nên tổng huy động công nhân làm thêm nhưng chúng tôi không đồng ý và không làm. Công ty ra quyết định và ép phải làm thêm từ 2 đến 4h/ngày. Vậy trường hợp này công ty có quyền bắt NLĐ làm thêm giờ khi không được sự đồng ý của họ không? Hành vi đó có bị xử phạt gì không?
- Cách tính lương làm thêm giờ đối với người lao động hưởng lương theo tháng
- Tiền lương làm thêm vào ngày nghỉ lễ, Tết
- Tiền lương khi làm thêm giờ vào ban đêm
Tư vấn hợp đồng lao động:
Với câu hỏi về: Xử phạt khi công ty ép người lao động làm thêm giờ này Tổng đài tư vấn xin được trả lời bạn như sau:
Căn cứ theo quy định tại điều 106 Bộ Luật lao động 2012 quy định:
“Điều 106. Làm thêm giờ
1. Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.
2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:
a) Được sự đồng ý của người lao động;
b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;
c) Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.
Như vậy; người sử dụng chỉ được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi được sự đồng ý của người lao động trừ trường hợp tại Điều 107 Bộ luật lao động năm 2012. Theo đó công ty bạn có nhiều đơn hàng nên tổng huy động công nhân làm thêm giờ nhưng bạn và những người lao động trong công ty không đồng ý và không làm. Trường hợp này công ty không được huy động làm thêm giờ do việc huy động làm thêm giờ trong trường hợp này phải được sự đồng ý của người lao động. Do đó; việc công ty ra quyết định và ép phải làm thêm từ 2-4h/ngày là trái với quy định của pháp luật.
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Trường hợp công ty vi phạm thì căn cứ tại điểm b khoản 3 Điều 14 Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định:
“3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
b) Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 107 của Bộ luật lao động”
Theo đó; công ty bạn huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của bạn và những người lao động khác thì bị phạt tiền từ 20 000 000 đồng đến 25 000 000 đồng.
Trên đây là bài viết tư vấn về: Xử phạt khi công ty ép người lao động làm thêm giờ. Ngoài ra; bạn có thể tham khảo thêm các bài viết khác tại:
Tiền làm thêm giờ có phải đóng bảo hiểm không
Tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ hàng tuần.
Trong quá trình giải quyết về: Xử phạt khi công ty ép người lao động làm thêm giờ. Nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
