13 trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động mới nhất từ năm 2021
Theo em được biết thì Bộ luật lao động năm 2019 (có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021) đã quy định thêm các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy cụ thể là những trường hợp nào? Mong tư vấn cụ thể giúp tôi.
- 07 trường hợp NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần báo trước
- 2 trường hợp NSDLĐ được đơn phương chấm dứt HĐLĐ không báo trước
Hỗ trợ tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn về 13 trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động mới nhất từ năm 2021 đã được đội ngũ luật sư của chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
13 trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động mới nhất từ năm 2021 được quy định tại Điều 34 Bộ luật lao động năm 2019, bao gồm:
1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.
2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
3. Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
4. Người lao động bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được trả tự do theo quy định tại khoản 5 Điều 328 của Bộ luật Tố tụng hình sự, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật.
5. Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị trục xuất theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật, quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
6. Người lao động chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết.
7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết. Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.
8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải.
9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 35 của Bộ luật này.
10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 36 của Bộ luật này.
11. Người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc theo quy định tại Điều 42 và Điều 43 của Bộ luật này.
12. Giấy phép lao động hết hiệu lực đối với người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
13. Trường hợp thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà thử việc không đạt yêu cầu hoặc một bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc.
Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Điều 220 Bộ luật lao động năm 2019 thì:
“Điều 220. Hiệu lực thi hành
1. Bộ luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2021.
Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 hết hiệu lực thi hành kể từ ngày Bộ luật này có hiệu lực.”
Theo đó, Bộ luật lao động năm 2019 có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2021 đã quy định có 13 trường hợp được phép chấm dứt hợp đồng lao động, trong khi đó Bộ luật lao động năm 2012 đã hết hiệu lực chỉ quy định 10 trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động.
Trên đây là bài viết về vấn đề 13 trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động mới nhất từ năm 2021 Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm tại các bài viết sau đây:
Quy định mới về trường hợp công ty được đơn phương chấm dứt HĐLĐ
Thời hạn báo trước khi người làm công việc đặc thù chấm dứt HĐLĐ
Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc 13 trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động mới nhất từ năm 2021; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp
